Кадрова справа



З 1 січня 2025 року для окремих педагогів закладів дошкільної освіти (далі — ЗДО) було збільшено тривалість щорічної основної відпустки. У зв’язку з цим постає питання щодо визначення тривалості відпустки за останній робочий рік. Свої роз’яснення з цього приводу надали фахівці МОН та Мінекономіки. У сьогоднішньому матеріалі розглянемо всі нюанси.
Журнал «Оплата праці»
№5 вiд 13.03.2025
На підприємстві є працівники, які просять поділити щорічну відпустку на частини 7 к. дн. + 7 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., тобто без дотримання вимоги про 14 неподільних днів. Директор не проти цього, але хоче знати «ціну питання». Тож на які штрафи очікувати, якщо не дотримуватися правил поділу щорічної відпустки?
Окрім внутрішнього звіряння з військового обліку*, підприємства також мають звіряти списки персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦКСП. Як це зробити, розповімо далі.
Журнал «Оплата праці»
№20 вiд 24.10.2024
На підприємстві є потреба в працівникові, який би виконував роботу не постійно, а час від часу за її наявності. Як організувати його робочий час? Чи можливо взагалі, щоб працівник виходив на роботу «за викликом»? Ви також шукаєте відповіді на ці запитання? Тоді пропонуємо розглянути варіант трудового договору з нефіксованим робочим часом. Подробиці організації трудових відносин та оплати праці за таким трудовим договором ви знайдете в цій статті.
Журнал «Податки & бухоблік»
№11 вiд 03.03.2025
Працівник повідомив роботодавця, що змінив адресу проживання. В яких кадрових документах тепер слід відобразити такі зміни? Розповімо далі.
Журнал «Оплата праці»
№4 вiд 27.02.2025
Відпустка на дітей
7392
0
Запрошуємо вас до розмови про відпустку на дітей. З’ясуємо, хто з працівників має право на таку відпустку та як його документально підтвердити. Визначимося з тривалістю цієї відпустки та правилами її надання.
Журнал «Податки & бухоблік»
№62 вiд 05.08.2024
Протягом усього 2024 року роботодавці мали виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом № 875*. Тепер час підбивати підсумки такої роботи. Тому сьогодні ще раз пригадаємо, як розраховувати інвалідний норматив та які наслідки чекають на тих, хто його не виконав.
Журнал «Оплата праці»
№3 вiд 13.02.2025
Оформити трудові відносини за сумісництвом можна тільки за наявності у такої фізособи основного місця роботи. А чи можливо виконувати трудові обов’язки за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи лікарняний, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років, щорічна відпустка? З’ясуємо це у статті.
Журнал «Оплата праці»
№2 вiд 16.01.2025
У цьому матеріалі наведемо норми тривалості робочого часу на 2025 рік, розраховані для п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу та неділю.
Журнал «Оплата праці»
№1 вiд 09.01.2025
Мінекономіки вчергове оновило Класифікатор професій*. Наказом від 13.12.2024 № 27751 затверджено Зміну № 14. Тож давайте розбиратись, що саме змінилось і як на це реагувати кадровику.
Журнал «Оплата праці»
№24 вiд 26.12.2024