Всі сайти
Тетяна РудаНезважаючи на воєнні обставини, життя триває. Люди одружуються, народжують дітей. А тому кадровики мають знати, яку відпустку працівник або працівниця можуть узяти у зв’язку із весіллям. Тож подробиці — у статті.
Марченко ОленаПрацівник підприємства за власним бажанням уклав контракт із ЗСУ. Чи зберігати за ним місце роботи і посаду? Які документи повинен надати працівник? Які обов’язкові виплати йому потрібно здійснити? Такі запитання надійшли від нашого читача. Надаємо відповіді.
На вашому підприємстві є військовозобов’язані, призовники та/або резервісти? Тоді має бути й особа, відповідальна за ведення військового обліку. Хто може бути такою особою? Який документ підтверджує її кваліфікацію? Чи можуть оштрафувати за відсутність сертифіката про підвищення кваліфікації? Чи потрібен дублер особи, відповідальної за ведення військового обліку? Давайте про все це поговоримо.
Дар’я КравченкоУ 2026 році роботодавцям знову доведеться подбати про проведення обов’язкових трудових медоглядів для працівників. Незважаючи на усталені норми, щодо їх організації традиційно викликає чимало запитань. Як правильно підготуватися до цього процесу і які наслідки очікують роботодавця у разі порушення вимог законодавства — розповімо у нашій статті.
Марченко ОленаНеповний робочий час — тема, яка завжди викликає в кадровиків багато запитань. Важливо знати, хто може ініціювати його встановлення та яка процедура оформлення? Як заповнювати табель на працівника з неповним робочим часом? Чи впливає неповний робочий час на кількість днів відпустки та відпускний стаж? У статті зібрані відповіді на ці та інші запитання, пов’язані із запровадженням неповного робочог...
Андрій МацокінГрафік відпусток хоч і внутрішній, але важливий документ. Графіком визначається черговість надання відпусток працівникам, як можливий шлях реалізації законодавчих прав, водночас і ураховуються інтереси підприємства, установи чи організації. У цій статті розкрито «секрет», як поєднати інтереси працівника і роботодавця, але зробити вчасно та без поспіху.
Процедура прийняття на роботу внутрішньо переміщеної особи (ВПО) загалом не відрізняється від стандартного оформлення працівників. Але є додаткові пільги працівнику та компенсації роботодавцю.
В установі матеріально відповідальна особа (далі — МВО) пішла на тиждень у відпустку, а потім одразу на лікарняний. Яким чином у період відсутності МВО проводити видачу та приймання матеріальних цінностей? Чи може це робити інший працівник установи? Як діяти в такій ситуації?
Працівник, що звільняється, просить надати йому невикористані дні щорічної відпустки з наступним звільненням. Чи може роботодавець йому відмовити? Якщо надавати відпустку, то який день буде днем звільнення?
Володимир БудзНещодавно Верховна Рада ухвалила закон, який оновлює систему професійної освіти. Документ ураховує сучасні потреби ринку праці та розвиток технологій. У сьогоднішній статті коротко проаналізуємо основні нововведення та їх вплив на майбутнє професійної освіти.
