Статті: Оплата праці

Установу реорганізовано шляхом приєднання до іншої установи. Працівники переходять до «нової» установи. Чи виплачувати їм вихідну допомогу?

На керівника гуртка вищого професійного училища покладено виконання обов'язків директора цього закладу. Попередній директор звільнився у зв'язку із закінченням контракту. Як здійснювати оплату праці такому працівнику за виконання обов'язків директора училища?

Із 04.09.2021 набули чинності зміни до Порядку № 100. Головне нововведення — при розрахунку середньоденної зарплати змінився порядок включення премій. У цій статті розберемо, як зараз треба включати до розрахунку середньої зарплати щомісячні премії.

Оновлені правила включення премій до розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 потроху починають упроваджуватися в життя бухгалтерів. У цій статті ми допоможемо їм остаточно розібратися у порядку включення квартальних і річних премій до розрахунку середньої зарплати на числових прикладах.

Працівника відсторонили від роботи. Але чи треба оплачувати йому такий період? І якщо так, то в якому розмірі? Давайте розбиратися.

У попередньому випуску ми порушили питання про те, як період відпустки без збереження зарплати у зв'язку з карантином впливає на розрахунок відпускних (див. статтю «Рік на карантині: розраховуємо відпускну компенсацію» // «ОП», 2021, № 18). Сьогодні поговоримо про те, як такий вид відпустки позначається на розрахунку лікарняних.

Про чергові зміни в Порядку № 100* ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2021, № 73, с. 2. Перші роз’яснення Мінекономіки щодо таких змін отримані та прокоментовані в «Податки & бухоблік», 2021, № 77, с. 24 і 25. Тож саме час переходити до практики. Приєднуйтесь! Буде цікаво.

Працівник бюджетної установи, який навчається заочно у виші, оформив додаткову оплачувану відпустку з 11 по 20 жовтня 2021 року. На період такої відпустки припадає святковий день — 14 жовтня (День захисників і захисниць України). Чи потрібно продовжувати навчальну відпустку на цей день?

Лист від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07

Мінекономіки у листах від 17.09.2021 р. № 4711-06/45906-07 та від 21.09.2021 р. № 4711-06/46416-07 (див. «Щодо перерахунку середньої зарплати», «Щодо врахування річної винагороди при обчисленні середньої зарплати») відповіло на деякі запитання, пов'язані із застосуванням оновлених норм Порядку №100. Давайте розглянемо їх докладно.