Статті: Оплата праці
На практике с целью минимизации налогообложения работники часто трудовые отношения либо не оформляют, либо заключают c работниками гражданско-правовые договоры для отвода глаз. И не исключено, что эти вещи могут всплыть при налоговых проверках со всеми вытекающими. Но это еще полбеды. Бывает и так, что особо подозрительные налоговики при проверках излишне усердствуют и начинают предъявлять претензии уже к настоящим гражданско-правовым договорам, пытаясь найти в них признаки трудовых.
Журнал «Бухгалтер»
№17 вiд 19.05.2013
Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам.
В прошлом номере мы подробно познакомили вас с особенностями организации трудовых отношений со студентами, которые следует учитывать их потенциальным работодателям. Сегодня продолжим рассказ о требованиях действующего законодательства в части трудоустройства этой категории работников и напомним нюансы налогообложения и индексации заработной платы студентов.
Работающий студент сегодня не редкость. Некоторые студенты вынуждены начинать трудовой путь еще в период обучения в ВУЗе исключительно по причине нехватки средств. Другие, совмещая работу и учебу, накапливают необходимый опыт, благодаря которому после окончания ВУЗа найти работу будет гораздо проще. Но бухгалтера предприятия, конечно же, больше всего интересует не мотив студента для трудоустройства. На первый план выходит другой вопрос: какие особенности приема на работу и организации труда студентов предусмотрены законодательством? Итак, давайте разберемся, что нужно знать работодателям, чтобы соблюсти все требования действующих нормативно-правовых актов относительно порядка трудоустройства студентов.
Журнал «Оплата праці»
вiд 09.05.2013
Поводом для написания данной статьи послужило утверждение постановлением КМУ от 20.03.2013 г. № 175 Порядка организации общественных и других работ временного характера. При этом прежнее Положение о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденное постановлением КМУ от 10.09.2008 г. № 839, утратило силу. О механизме организации общественных и других работ временного характера и их финансировании в соответствии с новым Порядком пойдет речь в данной статье.
Журнал «Податки & бухоблік»
№34 вiд 29.04.2013
Начисление и выплата отпускных
212799
3
Приближается сезон отпусков. А значит, самое время уделить внимание порядку расчета отпускных и отражению их в учете.
Журнал «Податковий кодекс: консультації та коментарі»
№09 вiд 06.05.2013
27 марта 2013 года Правительство приняло решение о повышении с 1 января 2013 года должностных окладов работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Следовательно, заработная плата таких работников, начисленная за I квартал 2013 года, в апреле текущего года подлежит перерасчету. Какие выплаты являются объектами перерасчета, что следует учесть при проверке правильности взимания налога на доходы физических лиц, единого социального взноса, начислении индексационных сумм, отражении в соответствующей отчетности — об этом поговорим в настоящей статье.
Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении компенсации, вы можете ознакомиться в статье «Компенсация заработной платы: выплата долгов в январе 2013 года» (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 24).
Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам.
Журнал «Оплата праці»
№06 вiд 28.03.2013
Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовому договору применяется достаточно часто. Важно знать, что эти договоры имеют разную юридическую природу. С точки зрения налогообложения выплат, по таким договорам также есть существенные отличия. Вы узнаете, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами, чем работы отличаются от услуг, а также об ответственности за неправильный выбор договора. Для удобства все различия для наглядности мы свели в таблице. Отдельный раздел посвящен учету и налогообложению выплат по гражданско-правовым договорам. Мы детально на числовых примерах описали правила уплаты с сумм вознаграждения ЕВС и НДФЛ. Рассказали и показали на примерах порядок заполнения отчетных форм № Д4 и № 1ДФ. Мы подробно рассмотрим характерные черты ГП-договоров, заключаемых с обычными гражданами (не предпринимателями), в том числе с иностранцами, которые отличают их от трудового договора, а также особенности налогообложения выплат по ним.
Газета «Бухгалтерський тиждень»
№10 вiд 11.03.2013
у Facebook
у Viber
у Telegram
