Всі сайти
Лист від 31.05.2021 р. № 4711-06/29952-07
Останні дні літа… Хочеться ще насолоджуватися відпочинком і морем, та ми вас повертаємо до суворої реальності — до розрахунку відпускних.
Приводом для порівняння нюансів розрахунку середньої заплати для обчислення лікарняних і відпускних стало запитання нашої передплатниці щодо їх розрахунку працівнику-новачку. Річ у тім, що ці розрахунки мають свої відмінності, які бухгалтери часто плутають. Тож розкладемо все по поличках.
Деякі бухгалтери сумніваються щодо урахування індексації «зверху» чи «всередині» зарплати при визначенні доплати до МЗП. А все тому, що при урахуванні індексації «всередині» — її поглинає доплата до МЗП, і тоді взагалі втрачається сенс індексування. Але при цьому ненарахування індексації — прямий шлях до порушення законодавства про працю. Про все це й піде мова у статті.
Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію.
На своєму засіданні 18 серпня 2021 року Кабмін схвалив для подальшого розгляду у Верховній Раді законопроєкт1. Ним планується внести зміни у ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці.
Виплата зарплати — це одна з ключових операцій у відносинах між працівниками та роботодавцем. Правила її виплати нескладні, але на практиці у бухгалтерів виникає безліч запитань щодо строків, періодичності та інших нюансів виплати заробітної плати. Даємо відповіді на найбільш актуальні та поширені з них.
До ЗЗСО1 16.06.2021 р. прийнято вчителя другої категорії. Оплату праці проводять згідно з 12 тарифним розрядом. Також йому встановлено підвищення у розмірі 10 % посадового окладу. Вчитель пішов у щорічну основну відпустку з 05.07.2021 р. тривалістю 56 календарних днів. Чи вірно було розраховано йому відпускні виходячи із мінімальної зарплати?
Лист від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275-07
Лист від 13.07.2021 р. № 4711-06/36275, що коментується, є відповіддю Мінекономіки на наш запит. Чому він з'явився? Розповідаємо.
