Статті: Оплата праці

Із статей попереднього номера «ОП» ви вже знаєте, як правильно визначити розрахунковий період для обчислення суми відпускних. Залишилося з'ясувати, як розрахувати такий показник, як сумарний заробіток, нарахований за розрахунковий період. Цьому й приділимо увагу в сьогоднішній статті.

Ще в грудні 2020 року до Порядку № 100 були внесені зміни в частині включення окремих виплат до розрахунку середньої зарплати для оплати днів відпустки. Враховуючи те, що відпускна кампанія таки почалася, нагадаємо, як правильно врахувати виплати в розрахунок відпускної «середньої».

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.

Чи можна виплатити допомогу на оздоровлення працівнику, якщо він оформив відпустку на 5 к. дн.? Якщо так, то чи потрібно йому писати заяву про надання такої допомоги?

У закладі загальної середньої освіти (далі — ЗЗСО) на посаді учителя фізкультури працює працівник, якому встановлено надбавку за спортивне звання «Майстер спорту». Наприкінці червня педагог йде у щорічну відпустку. Чи враховувати цю надбавку при визначенні розміру допомоги на оздоровлення цього працівника?

Не помиляється той, хто нічого не робить… А у бухгалтерів завжди купа роботи. Тож від помилок вони не застраховані. І якщо припустилися помилки, то виправляйте вдало, не забуваючи про вплив виправлення на інші зарплатні показники. А наша стаття вам у цьому допоможе. Розглянемо поширену ситуацію: помилково не нарахували індексацію — виправляємося та аналізуємо вплив коректив на доплату до МЗП та «середню» для відпустки і лікарняних.

Працівникам установ соціального захисту населення виплачується надбавка за вислугу років. Порядок її виплати, розмір та нюанси розглянемо у статті.

Надбавка за вислугу років установлюється окремим категоріям працівників спортивних шкіл усіх типів та спеціалізованих навчальних закладів спортивного профілю. Порядок її виплати, розміри та нюанси розглянемо у статті.

Надбавка за вислугу років є у більшості категорій працівників держорганів. Це один із видів заохочення до тривалої роботи в держорганах. «Вислужна» надбавка є складовою зарплати, а її розмір залежить від стажу роботи. Розглянемо основні моменти встановлення та розміри «вислужної» надбавки в держслужбі.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.