Статті: Оплата праці

Тема включення окремих виплат до розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 продовжує турбувати бухгалтерів.

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого читача. Суть така: працівник пішов на військову службу за контрактом у січні 2019 року. Через два роки (термін контракту сплив у січні 2021 року) він повернувся і відразу взяв відпустку тривалістю 1 місяць. А з 1 березня 2021 року — знову йде служити за контрактом у ЗСУ. За цей час (2019 — 2021 рр.) на підприємстві кілька разів підвищувалися посадові оклади (з 01.01.2020 р., 01.09.2020 р. і 01.01.2021 р.). Як розрахувати середню зарплату такому працівникові? Зараз розповімо.

Статистика хворих на COVID останнім часом не радує. Довгожданий спад знову змінився небажаним ростом. Кількість хворих поступово збільшується. Разом із ними росте і кількість запитань, пов'язаних з оформленням листів непрацездатності і оплатою лікарняних працівникам, що перехворіли на COVID або побували на самоізоляції. Тому сьогодні розберемо декілька цікавих випадків.

Працівника прийнято на роботу з 21 вересня 2020 року. З 17 по 28 лютого 2021 року він хворів. З 1 по 30 листопада 2020 року працівник перебував у відпустці за свій рахунок. Останні 2 роки перед прийняттям до нашої установи він ніде не працював. Його загальний страховий стаж становить 5 років 3 місяці. Як правильно розрахувати суму лікарняних?

Історія з підвищенням окладів «обслуговуючих» робітників нагадує ворожіння на ромашці. Вона бере початок у вересні минулого року. Саме тоді відбулося підвищення окладів працівників-ЄТСників. Але ситуація вже на той момент виглядала не типово. Адже підвищення було проведено не з початку року, а восени. Приводом стало позапланове зростання МЗП.

Бібліотеку ЗВО¹ очолює директор. Йому встановлено надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50 % від посадового окладу. Також ця надбавка встановлена бібліотекарю-суміснику. Просимо роз'яснити кілька моментів:
— чи вірно обрана назва посади очільника бібліотеки у ЗВО? Можливо, слід було обрати посаду «завідувач бібліотеки»?
— чи правомірно встановлено працівникам «особливу» надбавку?
— чи включається ця надбавка в «середню» для розрахунку відпускних?

З виплатами, які розраховують виходячи з середньоденної зарплати, бухгалтери стикаються у роботі доволі часто. І тут важливо не заплутатися у порядку розрахунку такої зарплати. Адже виплати за середньою, за загальним правилом, належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Сьогодні механізм обчислення середньої зарплати залежно від виду виплати регулюють два документи — Порядок № 1266 та Порядок № 100. Розібратися з тим, який із двох порядків слід застосовувати при розрахунку лікарняних, декретних, відпускних та інших виплат, які розраховують виходячи із середньої заробітної плати, вам допоможе цей тематичний випуск журналу «Податки & бухоблік».

Пандемія підкосила багатьох. Цілій низці підприємств, установ, організацій доводиться зводити кінці з кінцями. І навіть затримувати виплату зарплати працівникам. А за це передбачено своєрідне «покарання». Роботодавцеві доведеться компенсувати зарплатну затримку «постраждалим» працівникам. Як це зробити — зараз розповімо.

Деякі правила оновленої «сотки» ну ніяк не хочуть укладатися в уми бухгалтерів. Життєві ситуації підкидують дедалі хитромудріші запитання. Тому ми вимушені звертатися за допомогою до фахівців Мінекономіки. Адже саме вони мають повноваження роз'яснювати положення Порядку № 100. Сьогодні поговоримо про участь премій у розрахунку середнього заробітку.

Кабмін своєю постановою від 03.02.2021 р. № 67 установив доплату медичним працівникам установ освіти.