Статті: Оплата праці

У бюджетних установ особливий підхід до оформлення відряджень та компенсації витрат, понесених під час них. Ех, усе через пильну увагу контролерів до витрачання бюджетних коштів. Тож бухгалтери-бюджетники тримають у полі зору всі норми Інструкції про відрядження*. Ми повідомляємо: нормотворець уніс зміни до цього нормативного документа. Які саме? Про них ми розповімо у статті.

Обов’язки працівника прописують одразу у декількох внутрішніх документах (для надійності). Причому фіксують не тільки перелік власне посадових обов’язків працівника. Вимоги висувають і до дисципліни його праці: вчасно приходити на роботу, своєчасно виконувати розпорядження керівників… Працівник знає все це як таблицю множення і все одно спіткнувся — здійснив дисциплінарний проступок. Що робити роботодавцю? Є два варіанти розвитку подій: пожурити-пробачити працівника або притягнути його до дисциплінарної відповідальності. Перш ніж запустити кнопку «Пуск» на другому варіанті, ознайомтеся із цією статтею. У ній ми розглянули види дисциплінарних стягнень і механізми їх застосування.

Спекотна літня пора виправдовує свою назву: бухгалтери не устигають «охолонути» від одних змін, як з’являються інші. Цього разу оновили Порядок № 1266 — основний орієнтир при нарахуванні лікарняних та декретних. Крім того, Кабмін нарешті «причесав» Порядок оплати перших п’яти днів хвороби працівника за рахунок коштів роботодавця. Що новенького з’явилося, а що залишилось, як було, довідаєтеся в сьогоднішній статті.

Працівнику нарахували «трудовий» дохід. До якого виду цей дохід належить? Чи обкладати його ПДФО, ЄСВ і ВЗ*? Уключати чи ні цей дохід до розрахунку середньої зарплати для оплати періоду відпустки або тимчасової непрацездатності? Чи братиме він участь у розрахунку витрат на відрядження? Відповісти на ці запитання — мета цієї статті.

Реорганізація навчального закладу — це форма припинення діяльності навчального закладу як юридичної особи, під час якої навчальний заклад припиняється, але всі його права й обов’язки в порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи.

Літо — спекотна пора. А для бухгалтера вдвічі спекотніша — йому доводиться працювати в поті чола, адже основна маса відпусток припадає на цей час. А що потрібно бухгалтеру-бюджетнику, крім стандартного розрахунку відпускних?

Можно ли назначить лицо на должность государственного служащего на условиях срочного трудового договора на период пребывания основной работницы в отпуске в связи с беременностью и родами?

Головний спеціаліст районної державної адміністрації не хоче йти у щорічну відпустку! Якими мають бути дії керівника?

Травневі дні налаштовують на активний відпочинок (велосипеди, прогулянки, вилазки), та що там — кричать про відпускний час. Тепла пора року — найбажаніша для проведення оплачуваних відпусток у працівників. Чекає не менш гарячий період і бухгалтера, адже саме йому випала честь розрахувати фундамент законного відпочинку — відпускні. Прийшов час освіжити знання з оплати щорічних відпусток і соцвідпусток на дітей. Будьте пильні! Адже зигзаги у трудовому житті працівників можуть принести сюрпризи при визначенні відпускних. Але зупинятися не варто — тут бухгалтеру доведеться пригадати численні роз’яснення офіційних осіб. Як виконати план просування оперативно? Достатньо вивчити цю статтю.