Статті: Оплата праці

Реорганізація навчального закладу — це форма припинення діяльності навчального закладу як юридичної особи, під час якої навчальний заклад припиняється, але всі його права й обов’язки в порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи.

Літо — спекотна пора. А для бухгалтера вдвічі спекотніша — йому доводиться працювати в поті чола, адже основна маса відпусток припадає на цей час. А що потрібно бухгалтеру-бюджетнику, крім стандартного розрахунку відпускних?

Можно ли назначить лицо на должность государственного служащего на условиях срочного трудового договора на период пребывания основной работницы в отпуске в связи с беременностью и родами?

Головний спеціаліст районної державної адміністрації не хоче йти у щорічну відпустку! Якими мають бути дії керівника?

Травневі дні налаштовують на активний відпочинок (велосипеди, прогулянки, вилазки), та що там — кричать про відпускний час. Тепла пора року — найбажаніша для проведення оплачуваних відпусток у працівників. Чекає не менш гарячий період і бухгалтера, адже саме йому випала честь розрахувати фундамент законного відпочинку — відпускні. Прийшов час освіжити знання з оплати щорічних відпусток і соцвідпусток на дітей. Будьте пильні! Адже зигзаги у трудовому житті працівників можуть принести сюрпризи при визначенні відпускних. Але зупинятися не варто — тут бухгалтеру доведеться пригадати численні роз’яснення офіційних осіб. Як виконати план просування оперативно? Достатньо вивчити цю статтю.

Здавалося б, виплатити аванс — це так просто. Але не так хутко робиться, як говориться. Запитань безкінечний потік: зміни в законодавстві, нові роз’яснення офіційних органів... Усе охопити та врахувати деколи бухгалтеру не під силу. І тут, як завжди, ми поспішаємо на допомогу!

Як оплачують працю сезонного працівника? Чи має він право на відпустку? Чи буде такому працівнику оплачено період хвороби? Відповіді на ці запитання надає Ушакова Лілія, експерт з питань оплати праці

Методист професійно-технічного навчального закладу має право на щорічну відпустку тривалістю 42 календарних дні. Він бажає відгуляти 24 календарні дні цієї відпустки, а за решту отримати грошову компенсацію (без звільнення). Чи повинна адміністрація закладу задовольнити таку вимогу працівника?

Поглянувши на чергову порцію «мобілізаційних» змін, мимоволі згадуєш стару добру комедію «Гараж». Пам’ятаєте репліку дружини Гуськова, коли обговорювали, кому не дістануться заповітні гаражі: «Як Гуськов? Знову Гуськов? Чому Гуськов?» Яке відношення має Гуськов до мобілізації? Ніякого, а от роботодавець, виявляється, ще й як має. По суті, законодавець зробив його таким собі Гуськовим, який знову щось винен, хоча й незрозуміло «чому», а головне «як».

Перед новорічно-різдвяними святами наші законодавці попрацювали на славу. Безсонні ночіне пройшли даремно. У новий 2015 рік Україна вступила із Законом про державний бюджет. Безумовно, для нашої країни це дуже важливий документ. Але чи змінить він щось для роботодавців і працівників? Зараз дізнаємося.