Статті: Оплата праці

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

На начальника загального відділу районної ради покладено обов'язки з ведення військового обліку. Чи можна такому працівнику встановити доплату за ведення військового обліку і якщо так, то в якому розмірі?

Новорічні подарунки під ялинку на початку нового бюджетного року не закінчуються. Адже з 01.01.16 р. набрала чинності¹ постанова КМУ від 09.12.15 р. № 1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань»². Тож давайте знайомитись, як саме потрібно виплачувати доплати працівникам комунальних закладів за прийнятим документом.

Про парламентські дебати довкола проектів основоположних законів на 2016 рік чули всі. Тому перед Новим роком з нетерпінням чекали на їх остаточні тексти. І ось 31 грудня 2015 року в газеті «Голос України» № 250 були опубліковані Закон про Держбюджет на 2016 рік, Закон про зміни до ПКУ та інші не менш важливі закони. Змін чимало. Тож починаємо вивчати.

Одночасно із закінченням процесу місцевих виборів збільшилася кількість звернень до редакції з питань прийняття (звільнення) зі служби в органах місцевого самоврядування¹ та початку (закінчення) строку повноважень органів та посадових осіб місцевого самоврядування. У цій статті згадаємо визначені законодавством підстави прийняття та звільнення посадових осіб місцевого самоврядування, а також приділимо увагу особливостям документального оформлення цих дій.

Нова редакція Порядку № 1266 почала діяти з 04.07.2015 р. Ці зміни проходили під гаслом спрощення розрахунку лікарняних і декретних. Але як показує практика, «простіше простого» перетворюється на «складніше складного». У сьогоднішній статті, як за помахом чарівної палички, «складніше складного» ми перетворимо на «простіше простого».

Ще один рік добігає кінця. Його підсумки ми підіб’ємо за святковим столом, а ось підсумки утримання ПДФО із сум заробітної плати — у грудні 2015 року. Здогадалися про що йдеться? Так, про річний перерахунок з ПДФО. Уперше про нього почули — тоді неодмінно вивчіть наш матеріал. Ну а якщо добре з ним знайомі з досвіду минулих років, освіжіть у пам’яті порядок його проведення.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Чи має право на податкову соціальну пільгу працівник, який був звільнений, а потім знову прийнятий на роботу в одному й тому ж місяці у того самого роботодавця? (м. Харків)

Нова редакція основоположного документа щодо розрахунку лікарняних і декретних, а саме Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, набула чинності з 04.07.2015 р. Детально про усі нововведення ми вже розповідали на сторінках нашої газети*. Однак різноманіття ситуацій на практиці іноді є вражаючим. Тому у межах сьогоднішньої статті ми розглянемо приклади розрахунку лікарняних і декретних на підставі запитань, які надійшли від наших читачів до редакції та були порушені учасниками форуму http://budget.factor.ua.