Статті, аналітика, консультації

Розглянемо основні організаційно-облікові моменти, пов'язані з відрядженнями. Ви дізнаєтеся про законодавчо встановлені правила відряджання, гарантії, передбачені для відряджених працівників, та обов’язки, які на них накладаються.

Працівниця написала заяву про надання їй соцвідпустки на дітей за підставою «жінка, яка працює і має двох дітей віком 10 і 12 років» за 2018 рік з 04.06.2018 р. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити прохання працівниці? Чи може він наполягати на використанні цією працівницею соцвідпустки на дітей у вересні 2018 року?

Механізм списання визначений Порядком списання об'єктів державної власності (постанова КМУ від 08.11.2007 №1314), а що стосується механізму списання об'єктів права комунальної власності, то чинне законодавство не визначило уніфікованого порядку.

Матеріальна відповідальність працівника – це обов’язок відшкодувати в установлених законодавством розмірах та порядку шкоду, спричинену роботодавцю при виконанні трудових обов’язків винною та протиправною дією (бездіяльністю) працівника.

Бюджетна установа на підставі рішення організації вищого рівня безоплатно отримала від іншої бюджетної організації основний засіб (пилосос), який обліковувався на субрахунку 1014. Ці установи підпорядковані одному розпоряднику бюджетних коштів.

Учитель вищої категорії загальноосвітнього навчального закладу (ЗНЗ) звільняється з роботи 19.03.2018 р. При звільненні йому має буде виплачена компенсації за 32 календарних дні невикористаної щорічної основної відпустки.

Група народних депутатів внесла до ВРУ законопроект про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення оздоровчими заходами та встановлення ставки єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування залежно від розміру бази нарахування (№ 8322).

Нюанси обліку поштових марок, маркованих конвертів і просто конвертів. Дії бухгалтера, зразки заповнення всіх необхідних бухгалтерських документів, які використовуються при обліку поштових марок.

Розмір зарплати за першу половину місяця не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. А що буде, якщо роботодавець виплатить аванс у неповному розмірі? Чим це загрожує роботодавцеві?

Складно уявити хоча б одну бюджетну установу, яка б жодного разу не мала справи з ремонтом приміщень, будівель чи прибудинкових територій. Тож кожному бухгалтеру добре відомо: ремонт — це справа серйозна і відповідальна.