Всі сайти
Лист від 02.02.2021 р. № 4708-06/6433-07*
Лист від 02.02.2021 р. № 4708-06/6450-07*
Посадовій особі ОМС оголошено догану. Чи можна такому працівникові виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки?
Жінку, яка має двох дітей віком до 15 років, прийняли на роботу 01.06.2020 р. Останній запис в її трудовій книжці — 03.12.2018 р. Працівниця звільняється 04.02.2021 р. Чи зобов'язані ми при звільненні виплатити їй компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей за 2020 і 2021 роки?
Чи може вихователь закладу дошкільної освіти, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років після народження дитини в грудні минулого року, отримати щорічну основну відпустку після закінчення в лютому цього року декретної відпустки? Чи виплачується у такому разі допомога на оздоровлення?
Кінець зими — час, коли лікарняні питання знову виходять на перший план. Упевнені, у наших читачів листки непрацездатності вже заповнені за усіма правилами, а протоколи комісії із соцстрахування складені вчасно. Тобто саме час переходити до розрахунку «непрацездатної» середньої зарплати для визначення суми лікарняних. Про його нюанси ми нагадаємо в сьогоднішній статті.
Порядок розрахунку «непрацездатної» середньої зарплати ми з вами розібрали в попередній статті (див. статтю «Лікарняні: розраховуємо без помилок»). Проте це усього лише теоретичні основи. Для того, щоб «набити руку», треба якомога більше практикуватися. Тому зараз ми пропонуємо розібрати найпопулярніші питання, які виникають з декретницями.
Нам уже розповідали, що скоро, вже ось прямо від завтра скасують паперові трудові книжки! Та далі нічого не відбувалося. Тож не дивно, що багато хто вже просто перестав реагувати на новини про електронні трудові. Але це сталося! Сьогодні запрошуємо вас до розмови про долю паперових трудових книжок та облік трудової діяльності в електронній формі.
Про перехід на електронні трудові книжки говорять уже не перший рік. Нарешті ці плани набули законодавчого підґрунтя (див. на с. 18). Хоча вже більше року тому для переходу на електронний облік трудової діяльності був прийнятий Порядок № 1084*, що передбачає, зокрема, подання скан-копій трудових книжок працівників до ПФУ**. Тому пропонуємо вже зараз зайнятися перевіркою трудових книжок.
Правильність оформлення титульного аркуша трудової книжки не менш важлива, ніж заповнення розділу «Відомості про роботу». Про те, як повинне виглядати «обличчя» трудової книжки і як виправити допущені помилки, читайте в цій статті.
