Кадрова справа

«Щоб завтра все встигнути, мені потрібно встати раніше. Наприклад, в 1971-му». Знайомо? Як часто ми намагаємося вмістити у свій день максимальну кількість корисних справ. Сучасний світ вимагає від людини бути продуктивною на роботі, мати щасливу сім'ю, матеріальний достаток, спортивне тіло, подорожувати не менше ніж 1 — 2 рази на рік… Цей список можна доповнювати ще довго. А тепер на мить зупиніться і прислухайтеся до себе: це те, чого дійсно хочете саме Ви? Чи це те, що є у когось іншого, або просто вам сказали, що так повинно бути?

Працівницю прийнято на роботу 12.03.2018 р. Тривалість щорічної основної відпустки — 24 дні. Із 27.08.2018 р. по 19.09.2018 р. вона використала всі 24 дні цієї відпустки. Із 20.09.2018 р. по 23.01.2019 р. їй надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (126 к. дн.). Із 24.01.2019 р. по 05.04.2021 р. вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Із 06.04.2021 р. перервала цю відпустку та стала до роботи. У травні працівниця подала заяву про надання щорічної основної відпустки із 22.06.2021 р. на 15 календарних днів. Чи має право працівниця на щорічну основну відпустку після «доглядової» ? Якщо так, то якої тривалості?

Останнім часом у чаті на порталі buhgalter.com.ua з'явилось чимало запитань, присвячених темі проходження працівниками військової служби. Чи зберігати робоче місце та середній заробіток за час служби? Що зазначати у табелі? Чи вносити запис у трудову книжку? Відповіді на ці та інші запитання — у нашій статті.

Вчителю ліцею встановлено доплату за класне керівництво у розмірі 25 % посадового окладу. Чи нараховується така доплата під час канікул у червні 2021 року, якщо педагог продовжує працювати? Чи може керівник припинити її виплату на канікулярний період?

23 квітня 2021 року набрав чинності Закон № 1357. Цей Закон вносить зміни до 43 законодавчих актів. У статті будуть розглянуті ті зміни законодавства, які важливо знати працівникам органів державної влади та місцевого самоврядування, посадові обов'язки яких пов'язані з виконанням завдань у сфері оборонної роботи.

Як укласти строковий трудовий договір (контракт) на службі в органах місцевого самоврядування?

Приводом для написання цієї статті стали два документи: Закон України від 05.09.2017 р. № 2145-VIII «Про освіту» та роз'яснення Міністерства освіти і науки України від 08.04.2020 р. № 1/9-201. У цих документах застосовуються норми, що передбачають укладання з працівниками відповідних установ та закладів певної форми трудових договорів — строкових трудових договорів (контрактів). Водночас конкретики щодо форми трудового договору немає. Тож у цій статті ми розкажемо про різницю між контрактом і строковим трудовим договором та визначимося з його формою для певних посад.

Існування будь-якої організації описується парадоксальною ситуацією: з одного боку, якщо не відбувається змін, якщо організація не розвивається, то вона занепадає, сама себе вичерпавши. І руйнація ця неминуча. З іншого ж боку, структура організації постійно чинить опір будь-яким змінам і нововведенням, які необхідні для її виживання. Практично жодне з них не проходить безперешкодно, яким би прогресивним воно не було, бо завжди знаходяться фактори, що протидіють йому. Це відображає старий конфлікт між довічним людським прагненням до стабільності й до пошуку нового досвіду одночасно. Про те, як розв'язати таку суперечність, мова піде далі.