Кадрова справа

Працівника прийнято на роботу з 08.02.2021 р. Він звернувся із проханням надати йому щорічну основну відпустку з 07.06.2021 р. Установлена тривалість відпустки за відпрацьований робочий рік становить 24 календарні дні. Скільки днів відпустки можна надати працівнику у червні?

Державним службовцям надають щорічну основну відпустку більшої тривалості, порівняно з іншими категоріями працівників. До того ж вони мають право на особливі види відпусток: «за стаж», «виборчу», «вимушену». Про особливості надання відпусток держслужбовцям — сьогодні у статті.

У попередньому номері нашого журналу ми розповіли, як визначити розрахунковий період при обчисленні відпускних. Сьогодні ж поговоримо про виплати, які включаються до відпускного середнього заробітку, а також про ті, котрим там не місце.

21.05.2021 р. працівниця вийшла на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. А з 28 травня вона пішла на лікарняний (оклад — 6461 грн). Як правильно провести розрахунок середнього заробітку: за фактично відпрацьований час чи виходячи з окладу?

Лічені дні — і перехід на електронні трудові книжки відбудеться. Відразу або з перехідним періодом? Що потрібно буде робити роботодавцям і працівникам? Усі подробиці — у нашій статті.

25 січня 2021 року на зміну старому «донорському» Закону від 23.06.95 р. № 239/95-ВР прийшов новий — Закон № 931*. Одночасно було внесено зміни й до ст. 124 КЗпП**. На перший погляд, нічого кардинального не відбулося. Ці документи також передбачають низку пільг для донорів, у тому числі й ті, які зобов'язаний надати роботодавець. Але, як виявилося, деякі привілеї для тих, хто здає кров, були все ж урізані.

11 травня 2021 року під час селекторної наради під головуванням Президента України було розглянуто питання про введення електронних лікарняних (president.gov.ua/news/).

Лист від 04.05.2021 р. № 4712-05/26179-07*

Лист від 04.05.2021 р. № 4712-06/26180-07*

Працівниця працює за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Згідно з листком непрацездатності право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у неї настало з 24 травня 2021 року.
1. Чи може вона за основним місцем роботи піти у декрет із першого дня настання на нього права, а за внутрішнім сумісництвом продовжувати працювати й скористатися декретною відпусткою з 15 червня 2021 року?
2. Якщо так, то як це правильно оформити і як розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах?