Кадрова справа

Немає графіка відпусток. Не повідомили працівника за два тижні про початок відпустки. Працівник не ходив у відпустку протягом двох років поспіль. Порушили порядок відкликання з відпустки. Це далеко не повний перелік штрафонебезпечних порушень. А що за це загрожує? На кого і за якою процедурою накладаються штрафи за такі «прорахунки»?

Працівник — посадова особа органу місцевого самоврядування (ОМС) хоче взяти 4 календарних дні щорічної основної відпустки і отримати матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи можна виплачувати «оздоровчі» при наданні такої відпустки?

Запроваджений в Україні карантин не може бути підставою для звільнення. Це вже всім відомо. Проте КЗпП не забороняє звільняти працівників під час дії карантину, особливо якщо це ініціатива працівника. Більше того, Верховний Суд навіть визнає карантин поважною причиною для пришвидшення такого звільнення.

10.06.2021 р. набуває чинності Закон № 1217¹. Отже, на зміну паперовим ТК² прийдуть електронні.

Працівника прийнято на роботу з 08.02.2021 р. Він звернувся із проханням надати йому щорічну основну відпустку з 07.06.2021 р. Установлена тривалість відпустки за відпрацьований робочий рік становить 24 календарні дні. Скільки днів відпустки можна надати працівнику у червні?

Державним службовцям надають щорічну основну відпустку більшої тривалості, порівняно з іншими категоріями працівників. До того ж вони мають право на особливі види відпусток: «за стаж», «виборчу», «вимушену». Про особливості надання відпусток держслужбовцям — сьогодні у статті.

У попередньому номері нашого журналу ми розповіли, як визначити розрахунковий період при обчисленні відпускних. Сьогодні ж поговоримо про виплати, які включаються до відпускного середнього заробітку, а також про ті, котрим там не місце.

21.05.2021 р. працівниця вийшла на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. А з 28 травня вона пішла на лікарняний (оклад — 6461 грн). Як правильно провести розрахунок середнього заробітку: за фактично відпрацьований час чи виходячи з окладу?

Лічені дні — і перехід на електронні трудові книжки відбудеться. Відразу або з перехідним періодом? Що потрібно буде робити роботодавцям і працівникам? Усі подробиці — у нашій статті.

25 січня 2021 року на зміну старому «донорському» Закону від 23.06.95 р. № 239/95-ВР прийшов новий — Закон № 931*. Одночасно було внесено зміни й до ст. 124 КЗпП**. На перший погляд, нічого кардинального не відбулося. Ці документи також передбачають низку пільг для донорів, у тому числі й ті, які зобов'язаний надати роботодавець. Але, як виявилося, деякі привілеї для тих, хто здає кров, були все ж урізані.