Кадрова справа

Складна обстановка на кордоні з Росією викликає все більше занепокоєння. Тому посилення нашої армії є цілком прагматичним. Із цієї причини й був ухвалений Закон України від 30.03.2021 р. № 1357-IX щодо удосконалення виконання військового обов'язку та ведення військового обліку. Тобто працівників (як військовозобов'язаних, так і резервістів) можуть будь-коли призвати на військові збори. Що робити в цьому випадку роботодавцю — нагадаємо в сьогоднішній статті.

У попередній статті ми з'ясували, що на період навчальних зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, за працівником зберігають місце роботи, посаду, а також середню зарплату (ст. 119 КЗпП). Про нюанси розрахунку і виплати останньої та можливість компенсувати таку виплату з бюджету розповімо в сьогоднішній статті.

Працівниці надано щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 12 по 25 квітня 2021 року і відразу після неї додаткову соціальну (на дітей) тривалістю 10 календарних днів з 26 квітня по 7 травня 2021 року. Але під час цих відпусток з 14.04.2021 р. по 21.04.2021 р. в неї хворіла дитина, а з 27.04.2021 р. по 06.05.2021 р. хворіла сама працівниця. Це підтверджують два листки непрацездатності, які вона надала роботодавцю. Перервану хворобою відпустку вона хоче перенести і почати відпочивати з 17 травня 2021 року. Чи оплачуються в такому випадку лікарняні листи? Чи можна переносити «дитячу» відпустку?

Чи застосовується строк позовної давності до депонованої заробітної плати? Чи дійсно заборгованість за розрахунками з депонентами можна списати, якщо вже минуло 3 роки і ніхто не звернувся для отримання коштів? Чи вважається депонована зарплата заборгованістю з оплати праці? Цікаві запитання. Та відповіді на них будуть ще цікавішими, а подекуди — навіть несподіваними. Тож читати далі — обов'язково.

Здається, вже всі бухгалтери вздовж та впоперек вивчили Інструкцію № 59¹. Але запитань про оформлення відрядження не меншає. У сьогоднішній статі ми зібрали найпопулярніші запитання про роботу у день вибуття/прибуття та ситуації, коли час відрядження припав на вихідні, свята. Тож отримуйте зручну шпаргалку із цієї теми!

У зв’язку з переходом на електронний облік трудової діяльності багато кадровиків уже зараз подають скан-копії трудових книжок працівників. При цьому часто виникає запитання: чи потрібно знову сканувати трудову, якщо працівника перевели на іншу роботу або він звільнений?

Працівник написав заяву про надання щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів з 26.04.2021 р. Як визначити дату закінчення цієї відпустки у зв’язку з тим, що на її період припадають травневі свята і перенесення вихідних?

Ще в лютому 2021 року після посиленого карантину Уряд прийняв рішення про повернення до його старої моделі — адаптивного карантину. Наразі його встановили до 30 квітня. Хоча така різнокольорова модель для українців не нова, питань у роботодавців менше не стає. Тож давайте розбиратися.

На період тимчасової непрацездатності основного працівника укладено строковий трудовий договір з іншим працівником. У понеділок основний працівник приніс листок непрацездатності, в якому зазначено стати до роботи в суботу. Як правильно звільнити працівника-строковика в цій ситуації, якщо в установі 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю? Якщо звільняти в понеділок, то виходить, що в цей день доведеться табелювати обох працівників?