Кадрова справа

У працівника залишилися невикористаними 10 календарних днів щорічної основної відпустки за 2019 — 2020 робочий рік. Додаткову щорічну відпустку працівник використав повністю. Чи вважатиметься порушенням, якщо ми не надамо працівникові залишок щорічної основної відпустки до кінця поточного робочого року?

Квота з працевлаштування «неконкурентоспроможних» громадян — уже давно не екзотика для більшості роботодавців. Зрозуміло, що, якщо є квота, потрібно її не лише виконати, а й відзвітувати про це. Як це зробити та в який строк? Читайте далі.

У попередньому випуску ми розповіли про особливості прийняття на роботу водіїв*. Сьогодні розглянемо, які види медоглядів і з якою періодичністю зобов'язані проходити водії, як організувати проведення таких медоглядів та чи існує відповідальність за непроходження водієм медогляду.

Виходите після святкових вихідних на роботу, а мотивація і працездатність з вами не пішли… Чому так? Здавалося б, ви відпочили, отримали приємні враження від свят, зарядилися енергією для роботи. І бажання підкорювати нові вершини в новому році має вже стати вашим супутником. У реальних обставинах часто виходить зовсім не так. Запрошую вас поговорити про те, що таке мотивація. А також про те, як зрозуміти, що мотивує саме вас, як знайти нові джерела мотивації, як не кинути розпочату справу. І, звичайно, які фактори заважають залишатися вмотивованими протягом довгого часу і досягати задуманого.

До вашої уваги наша традиційна рубрика «Запитували — відповідаємо». У ній наведено відповіді на запитання з чату, що розміщений на порталі buhgalter.com.ua, а також ті, що надійшли на електронну адресу редакції журналу «Бюджетна бухгалтерія»: bb@id.factor.ua. Цього разу ми відібрали найцікавіші «працеоплатні» запитання та підготували аргументовані відповіді на них.

Нещодавно ми отримали чергову порцію нововведень у сфері видачі лікарняних листків. Мова йде про наказ № 2593¹. Стисло проаналізуємо, що саме змінилося.

Зима — морозний і холодний час року, коли ризик захворіти значно підвищується. Звісно, хворіти — погано, а хворіти у відпустці — ще гірше. Ба більше, така ситуація породжує своєрідний конфлікт інтересів між роботодавцем і працівником. Адже конкретний строк «походу» у щорічну відпустку був погоджений із роботодавцем, тож він хоче, щоб працівник вийшов на роботу, як і домовлялися, за графіком. У свою чергу, працівник має законне право продовжити або перенести таку відпустку через хворобу. Чи обов’язково отримувати на це згоду роботодавця? Нещодавно Верховний Суд «розрубав» цей Гордієвий вузол.

Направляючи працівників у відрядження, роботодавець не лише оплачує робочий час відряджених співробітників, компенсує їм вартість проїзду та проживання, але ще й виплачує добові. Такі гарантії передбачені ст. 121 КЗпП. В якому розмірі їх виплачують і чи за всі дні відрядження? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в статті.

На жаль, у новий 2021 рік все ж доводиться йти пліч-о-пліч із «карантинними» обмеженнями і новою «карантинною» постановою. Адже ні для кого вже не секрет, що в Україні продовжено дію карантину до 28 лютого. Що ж потрібно знати для правильного оформлення «карантинної» відпустки за свій рахунок у 2021 році? Давайте розбиратися.