Кадрова справа

Як правильно визначати розмір доплати за класне керівництво педагогічному працівникові, який працює на основній посаді педагога-організатора вищої кваліфікаційної категорії та ще має навчальне навантаження 6 годин з основ здоров'я з виконанням обов'язків класного керівника?

Робота — це місце, куди ми приходимо не тільки виконувати виробничі завдання. Тут ми також налагоджуємо стосунки з іншими, досягаємо власних успіхів та отримуємо величезний калейдоскоп вражень. Це все впливає на нашу психічну реальність. І що б ми не робили, нас супроводжують внутрішні реакції: позитивні або негативні. Самі по собі події не носять конкретного емоційного забарвлення, це ми визначаємо їх або як хороші, або як погані. Поговоримо докладніше про те, як без шкоди для власного психологічного благополуччя і навіть із користю проживати емоції. І про те, куди діваються непрожиті емоції.

Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом фахівцем із публічних закупівель?

Жінка за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Чи може вона працювати за сумісництвом на 0,25 ставки? Якщо так, то чи потрібно платити ЄСВ з МЗП?

Чи потрібно проводити атестацію робочих місць медпрацівників закладів освіти для встановлення їм доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я — 20 % посадового окладу?

Фахівцю із соціальної роботи терцентру встановлене підвищення посадового окладу на 15 % у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці. З 1 лютого 2021 року керівник терцентру встановив зазначеному працівнику доплату за суміщення посади соціального працівника у розмірі 30 % посадового окладу. Чи враховувати при нарахуванні такої доплати наявне у працівника підвищення за «шкідливість»?

Чи можна провести остаточний розрахунок із працівником раніше дати звільнення?

Вагітність — це прекрасний період у житті кожної жінки. Проте більшість роботодавців лякають такі «кардинальні» зміни у житті прекрасної половини суспільства. Адже вони мають особливий «пільговий» статус у взаємовідносинах із роботодавцем. І річ не тільки в тому, що на час декрету керівнику доведеться шукати заміну. Дуже часто роботодавців лякає той факт, що звільнити таких працівниць практично неможливо. Чи дійсно це так? Давайте розбиратися.

Лист від 16.01.2021 р. № 4709-06/2098-07