Кадрова справа

25.01.2021 р. введено в дію Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX. Він прийшов на заміну Закону України «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.95 р. № 239/95-ВР, який діяв чверть століття.

Звільнення за власним бажанням — доволі поширена процедура прощання з роботодавцем. Про неї всі і все вже знають. Але це тільки на перший погляд. На практиці ж виявляється, що і фахівці відділу кадрів з досвідом, і новачки на цій посаді часто стикаються з різними суперечливими нюансами оформлення цієї процедури. Підтвердження цього — ваші запитання, що регулярно надходять до нашої редакції. Тож, запитували — відповідаємо.

В установі звільняють працівників у зв'язку зі скороченням штатів із виплатою вихідної допомоги. Серед них є 2 працівники, які працюють за індивідуальним графіком роботи. При цьому в одного працівника є заробіток у двох місяцях, що передують звільненню, а другий працівник у чотирьох місяцях перед звільненням перебував у карантинній відпустці. Як їм розрахувати суму вихідної допомоги?

Посадовій особі ОМС оголошено догану. Чи можна такому працівникові виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки?

Чи може вихователь закладу дошкільної освіти, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років після народження дитини в грудні минулого року, отримати щорічну основну відпустку після закінчення в лютому цього року декретної відпустки? Чи виплачується у такому разі допомога на оздоровлення?

Порядок розрахунку «непрацездатної» середньої зарплати ми з вами розібрали в попередній статті (див. статтю «Лікарняні: розраховуємо без помилок»). Проте це усього лише теоретичні основи. Для того, щоб «набити руку», треба якомога більше практикуватися. Тому зараз ми пропонуємо розібрати найпопулярніші питання, які виникають з декретницями.

Нам уже розповідали, що скоро, вже ось прямо від завтра скасують паперові трудові книжки! Та далі нічого не відбувалося. Тож не дивно, що багато хто вже просто перестав реагувати на новини про електронні трудові. Але це сталося! Сьогодні запрошуємо вас до розмови про долю паперових трудових книжок та облік трудової діяльності в електронній формі.

Про перехід на електронні трудові книжки говорять уже не перший рік. Нарешті ці плани набули законодавчого підґрунтя (див. на с. 18). Хоча вже більше року тому для переходу на електронний облік трудової діяльності був прийнятий Порядок № 1084*, що передбачає, зокрема, подання скан-копій трудових книжок працівників до ПФУ**. Тому пропонуємо вже зараз зайнятися перевіркою трудових книжок.

Правильність оформлення титульного аркуша трудової книжки не менш важлива, ніж заповнення розділу «Відомості про роботу». Про те, як повинне виглядати «обличчя» трудової книжки і як виправити допущені помилки, читайте в цій статті.

Продовжуючи розповідь про роботу водіїв на підприємстві, яку ми почали в попередніх випусках*, сьогодні поговоримо про їх відпочинок. Адже крутити бублик цілий день дуже стомливо. Щоб перевести дух і набратися сил, водієві потрібні перерви в роботі. Крім того, він має право на щоденний (міжзмінний) і щотижневий відпочинок, відпочинок у святкові та неробочі дні і, звичайно ж, право на відпустку. Про види відпочинку водіїв та їх тривалість ви можете дізнатися з цієї статті.