Статті: Оплата праці

Працівник установи написав заяву про надання йому щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік тривалістю 24 календарні дні. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (наприклад, за 7 календарних днів), яку йому виплатять одночасно із сумою відпускних, тобто до його фактичного виходу у відпустку?

Спеціаліст сільради при виході у щорічну відпустку отримав допомогу на оздоровлення. Відразу після відпустки працівник звільняється. Чи повинен він повертати «оздоровчі»?

Нещодавно Кабмін ухвалив низку змін до постанов, що регулюють оплату праці педпрацівників. Зокрема, було змінено порядок виплати надбавки за вислугу років та щорічної грошової винагороди. У сьогоднішньому матеріалі коротко проаналізуємо всі нововведення.

Працівник установи за наказом керівника виїхав у відрядження увечері, після закінчення робочого дня. Повернувся з відрядження він зранку і одразу прийшов працювати на своє робоче місце. Витрати на проїзд та проживання йому відшкодували. Але виникло запитання: чи слід виплачувати цьому працівнику добові за дні виїзду та повернення із відрядження, якщо у ці дні він був на роботі?

Держслужбовець відпрацював у державному органі лише півроку. Зараз він написав заяву на отримання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань. Чи можна виплатити йому таку допомогу? Чи впливає стаж роботи держслужбовця на можливість отримання такої матеріальної допомоги?

Працівник трудився за колегу, поки той був відсутній. Як оплатити надурочні годин при підсумованому обліку робочого часу: коли, скільки і як нараховувати?

Педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти (далі — ЗСО) з 01.01.2025 провадиться доплата за роботу в несприятливих умовах праці. З 01.09.2025 розмір цієї доплати зросте вдвічі. У сьогоднішній статті пригадаємо ключові особливості її нарахування та виплати.

27.06.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.06.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а 03.07.2025 мав повернутися до роботи. Однак з 03.07.2025 працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Як у такому випадку розрахувати відпускні?

КМУ вніс зміни до Порядку № 1266. Чи є вони кардинальними? Для резидентів Дія Сіті так. Але й інших роботодавців зачепили. Тож розповідаємо, що змінилося в розрахунку середньої зарплати для визначення суми лікарняних і допомоги по вагітності та пологах.

Працівник просить перераховувати його зарплату на банківський рахунок дружини / брата / друга. Чи повинен роботодавець виконати його прохання? Чи не суперечить така виплата чинному законодавству? Давайте розбиратися.