Статті: Оплата праці

Премії займають особливе місце серед виплат, які включають до розрахунку середньоденної відпускної зарплати. Все через те, що, по-перше, не усі премії потрапляють до розрахунку, й треба знати, які з них брати до уваги, а які залишити осторонь. А по-друге, премії беруть участь в обчисленні відпускних за спецправилами, застосування яких на практиці породжує чимало запитань. Наша стаття допоможе в усьому розібратися.

Розрахунок середньої зарплати для відпускних та лікарняних вимагає постійно «тримати руку на пульсі». Схожі терміни, але різна нормативна база та механізми розрахунку. Ми проаналізували найтиповіші помилки та поширені запитання щодо обчислення середньої зарплати. У цій статті ви знайдете відмінності та топові нюанси, що впливають на правильність обчислень відпускної та непрацездатної середньої. Читайте і зберігайте, щоб не потрапити в нормативну пастку.

Розрахунок лікарняних та декретних у 2025 році: правила, які допоможуть уникнути помилок. Варто врахувати норми, що містить Порядок 1266, максимальні та мінімальні обмеження.

Допомога по вагітності та пологах забезпечує фінансову підтримку під час тимчасової непрацездатності, пов’язаної з материнством. Однак при її розрахунку може спрацювати низка обмежень, які безпосередньо вплинуть на розмір такої виплати. Про ці обмеження говоримо тут. А ось чинні правила розрахунку середньоденної зарплати ви знайдете в статті «Допомога по вагітності та пологах: як розрахувати середньоденну зарплату?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 39.

Працівниці відкрито лікарняний лист з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи». Допомога по вагітності та пологах (чи як її ще називають — «декретні») призначена. Пора переходити до розрахунку. З чого починати? З обчислення середньоденної зарплати. Всі секрети цього дійства розкриємо в цій статті.

Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівень зарплати працівників не нижчий за мінімальну зарплату. А ще роботодавці мають сплачувати ЄСВ з фактичної бази, але не нижчої за мінімальну зарплату. Як діють ці вимоги: разом чи окремо? Чи всі зобов’язані їх виконувати? Чи є зміни у 2025 році? Говоримо про це прямо зараз. Приєднуйтесь до розмови. Буде багато цікавого та корисного.

У попередній статті ми роз’яснили важливість довідки про середню зарплату для обчислення непрацездатних виплат суміснику. Щоб закріпити цю тему, розглянемо практичний приклад.

Для оплати лікарняного суміснику останній має надати роботодавцю, у якого працює за сумісництвом, зокрема, довідку про зарплату з основного місця роботи. Сьогодні розкажемо про її важливість та нюанси оформлення.

Посадова особа органу місцевого самоврядування (далі — ОМС) з 01.05.2025 йде у щорічну основну відпустку. Розпорядження керівника про надання відпустки з виплатою грошової допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної зарплати видано 21.04.2025. Як визначити розрахунковий період для обчислення середньої зарплати при нарахуванні «оздоровчих»?

Оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про внесення змін щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування до деяких постанов Кабінету Міністрів України». Його погодження має завершитися до 23.04.2025. І, до речі, цей проєкт має усі шанси стати постановою у незмінному вигляді. Серед постанов, що планується змінити, є постанова щодо розрахунку середньоденної зарплати для лікарняних та декретних (Порядок № 1266). До чого готуватися страхувальникам, розповімо у статті.