Статті: Оплата праці

У березні 2026 року інструктору-методисту ДЮСШ виплатили допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі окладу. У серпні працівник йде у відпустку. Чи можна йому виплатити матдопомогу на оздоровлення при виході у відпустку? Чи включається сума отриманої матдопомоги на соцпобут до розрахунку середньоденної зарплати при обчисленні відпускних?

Роботодавець помилився при розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах. А далі — ланцюгова реакція: подана заява-розрахунок містить завищену суму — ПФУ при її обробці не виявив помилку й надав фінансування — зайва сума виплачена працівниці. Як виправити ситуацію, розкажемо в статті.

Чимало ситуацій на практиці вимагають від бухгалтера обчислити середню зарплату виходячи з виплат за останні 2 місяці роботи працівника, так звану середню за 2 місяці. З’ясуємо, в яких випадках її обчислюють, як правильно визначити розрахунковий період, які виплати враховують та за якими правилами проводять розрахунок.

Утримання із зарплати працівника має ґрунтуватися на чітких законодавчих нормах. Адже не все, що «потрібно утримати», можна зробити без згоди працівника або належного документа. У цій статті узагальнимо правила і межі допустимих утримань.

Вчителю за рахунок коштів місцевого бюджета відповідно до затвердженої Програми хочуть виплатити винагороду за те, що підготував випускницю до НМТ. Чи потрібно утримувати з такої винагороди ПДФО та ВЗ, а також нараховувати ЄСВ?

Премії займають особливе місце серед виплат, які включають до розрахунку середньоденної відпускної зарплати. Все через те, що, по-перше, не усі премії потрапляють до розрахунку, й треба знати, які з них брати до уваги, а які залишити осторонь. А по-друге, премії беруть участь в обчисленні відпускних за спецправилами, застосування яких на практиці породжує чимало запитань. Наша стаття допоможе в усьому розібратися.

Загальний підхід: аліменти з лікарняних нараховуються обов’язково, адже допомога по тимчасовій непрацездатності входить до переліку доходів, з яких мають утримуватись аліменти. Проте через спецрахунки ПФУ виникає технічний блок для їх прямого стягнення.

Працівник, який був тільки-но прийнятий на роботу, захворів, відпрацювавши всього декілька днів. Як розрахувати середньоденну зарплату для оплати е-лікарняного? Як правильно застосувати обмеження щодо суми лікарняних? Відповіді на ці запитання у статті.