Статті, аналітика, консультації

Ситуація. Працівник хоче піти у щорічну основну відпустку повної тривалості за два робочих роки поспіль. Керівництво не проти. Скільки він має надати заяв? Скільки наказів видавати (на кожен відрізок відпустки відповідно до робочого року чи один на всю тривалість)? Скільки рахувати середніх зарплат? Ці питання розглянемо у статті.

Під час ліквідації основних засобів можуть бути оприбутковані запасні частини, будівельні матеріали, дорогоцінні метали, металобрухт тощо. Як їх правильно оцінити, оприбуткувати та відобразити в бухобліку, розглянемо у цьому матеріалі.

27.06.2025 працівник звільнився з військової служби. 30.06.2025 він став на військовий облік у ТЦКСП, а 03.07.2025 мав повернутися до роботи. Однак з 03.07.2025 працівнику була надана щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Як у такому випадку розрахувати відпускні?

Бюджетна установа обліковує на субрахунку 1812 металеві відра та каструлі, які стали непридатними для подальшого використання. Коли саме слід списувати такий інвентар з балансу: одразу після встановлення факту непридатності чи при переданні металобрухту до приймального пункту?

КМУ вніс зміни до Порядку № 1266. Чи є вони кардинальними? Для резидентів Дія Сіті так. Але й інших роботодавців зачепили. Тож розповідаємо, що змінилося в розрахунку середньої зарплати для визначення суми лікарняних і допомоги по вагітності та пологах.

Економісту закладу вищої освіти в липні 2025 року за результатами кваліфікаційної атестації було підвищено тарифний розряд з 8-го до 9-го. Який місяць буде «базовим» для цілей індексації зарплати працівника? Чи проводити індексацію в липні 2025 року?

Працівник просить перераховувати його зарплату на банківський рахунок дружини / брата / друга. Чи повинен роботодавець виконати його прохання? Чи не суперечить така виплата чинному законодавству? Давайте розбиратися.

Які типові помилки в табелі обліку робочого часу можуть призвести до штрафів і як їх уникнути?

Часто виникають ситуації, коли працівник бажає взяти декілька відпусток поспіль. Це може бути поєднання щорічної основної відпустки з додатковою або із соціальною відпусткою. У таких випадках виникає запитання: як правильно розрахувати середню заробітну плату, скільки наказів оформлювати та чи є нюанси в обліку? Давайте розберемося.

Працівника прийняли на роботу 16 грудня 2024 року. 20 червня 2025 він захворів. На момент настання страхового випадку у працівника немає шести повних відпрацьованих місяців на цьому підприємстві. Водночас кількість календарних днів перебування у трудових відносинах (16.12.2024 — 19.06.2025) — 186 к. дн. Як розрахувати лікарняні?