Статті, аналітика, консультації

У закладі дошкільної освіти закінчився термін придатності продуктів харчування. Як списати такі продукти? Як визначити розмір завданих збитків?

У травні 2025 року бюджетна установа за процедурою відкритих торгів уклала договір на виконання робіт з капітального ремонту укриття. Загальна сума договору — 2,1 млн грн, строк дії договору — до 31.12.2025. Згідно з календарним планом строк виконання робіт до 31.08.2025, але підрядник не встигає закінчити роботи вчасно. Чи можна продовжити строк виконання робіт? Як це оформити?

Селищна рада придбала квартиру для проживання внутрішньо переміщених осіб (далі — ВПО). За яким КПКВК та КЕКВ можливо здійснити видатки на поточний ремонт цієї квартири?

Управління освіти безкоштовно передало закладу освіти ігрові набори Lego для дітей молодшого шкільного віку. На який рахунок слід зарахувати такі набори? Як правильно показати в бухобліку отримання таких наборів? Чи повинен заклад освіти подавати Довідку про надходження в натуральній формі?

Відображення оплачуваних відпусток в додатках Податкового розрахунку. Поговоримо про відпустки щорічні, на дітей, навчальні: як їх показати в додатках Д1, Д5 та 4ДФ?

Працівнику надано 24 к.дн. щорічної основної відпустки. Йому виплачено відпускні в повному обсязі до початку відпустки. Однак фактично він відгуляв лише тиждень, а потім подав заяву керівнику з проханням вийти на роботу раніше, а залишок відпустки використати пізніше. Чи дозволяє закон таке?

«Вас звільнено!» — така фраза з боку роботодавця, який ініціює звільнення працівника, можлива лише за наявності визначених законом підстав. Свобода дій тут відсутня: роботодавець не має права звільнити працівника лише за власним бажанням. До того ж залежно від підстави звільнення слід врахувати низку обмежень, дотримати певний алгоритм дій та підготувати пакет документів, що підтвердить обґрунтованість звільнення. При цьому в разі порушення встановлених вимог роботодавець ризикує отримати чималі фінансові санкції та інші негативні наслідки. Про все це розповідаємо на сторінках «Податки & бухоблік», 2025, № 64. У цій статті розглянемо перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, установлені обмеження та роль, яку в цьому процесі може відігравати профспілка.

Педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти (далі — ЗСО) з 01.01.2025 провадиться доплата за роботу в несприятливих умовах праці. З 01.09.2025 розмір цієї доплати зросте вдвічі. У сьогоднішній статті пригадаємо ключові особливості її нарахування та виплати.

Ні для кого не секрет, що в умовах воєнного стану велика кількість працівників працює дистанційно. А якщо такого працівника потрібно направити у відрядження, то з якого ж населеного пункту це слід робити? Саме це питання урегулював Мінфін, унісши зміни наказом № 355* до Інструкції № 59**.

З 28 серпня 2025 року ГКУ* втрачає чинність. Це означає, що з цієї дати основним дороговказом у питаннях укладення, зміни та розірвання господарських договорів буде ЦКУ**. Які наслідки це матиме для замовників? Чи потрібно вносити будь-які зміни до раніше укладених договорів? І якщо так, то які саме пункти договорів варто відкоригувати? Далі пояснимо детальніше.