Статті, аналітика, консультації

Орган місцевого самоврядування (далі — ОМС) орендує приміщення для роботи своїх працівників. Чи потрібно такий договір оренди нерухомого майна публікувати на Prozorro?

Використання залишків освітньої субвенції, наданих із держбюджету місцевим бюджетам (за спеціальним фондом державного бюджету) для придбання обладнання, створення та модернізації (проведення реконструкції та капітального ремонту) їдалень (харчоблоків) закладів загальної середньої освіти (далі — ЗЗСО), здійснюється відповідно до умов нового Порядку та умов № 241*. Тож нумо разом розглядати, як саме можна використати залишки субвенції на зазначені цілі.

Насамперед слід нагадати, що ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР зобов’язує всіх роботодавців забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Окрім внутрішнього звіряння з військового обліку*, підприємства також мають звіряти списки персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦКСП. Як це зробити, розповімо далі.

Бюджетна установа отримала благодійну допомогу (комп’ютери). Чи потрібно інформувати Мінцифри про отримання комп’ютерної техніки від благодійника?

Нещодавно Мінфін оновив склад та порядок складання бюджетної звітності. Зокрема, наказом № 85* було внесено відповідні зміни до Порядку № 44**. Що саме та як змінилося, далі пояснимо.

Нещодавно Кабмін уніс зміни до Порядку № 1314*, яким регламентовано механізм списання державного майна. У чому полягає суть цих змін, читайте в нашому матеріалі.

Бюджетна установа уклала договір про надання послуг доступу до мережі «Інтернет». На момент підписання договору про закупівлю інтернет-провайдер не був платником ПДВ. З огляду на це, всі суми в договорі зазначені без урахування ПДВ. Але з лютого цього року він став платником ПДВ. Чи обов’язково в такому разі вносити зміни до договору? Якими мають бути дії установи-замовника?

Цього разу мова піде про постанову № 227*, якою внесено зміни до Порядку та умов № 1023**, а також до постанови № 1374***. Нумо вивчати ці зміни разом.

На підприємстві є потреба в працівникові, який би виконував роботу не постійно, а час від часу за її наявності. Як організувати його робочий час? Чи можливо взагалі, щоб працівник виходив на роботу «за викликом»? Ви також шукаєте відповіді на ці запитання? Тоді пропонуємо розглянути варіант трудового договору з нефіксованим робочим часом. Подробиці організації трудових відносин та оплати праці за таким трудовим договором ви знайдете в цій статті.