Статті, аналітика, консультації

У разі захворювання дитини листок непрацездатності отримує один із працюючих батьків. Порядок оплати такого лікарняного має свої особливості. Розібратися з усіма тонкощами допоможе наша стаття.

Чи обов'язково в установі має вестися паперовий табель обліку робочого часу? Чи можна заповнювати табель лише в електронному вигляді?

Сьогодні партнерські пологи, які давно стали звичною справою у більшості країн світу, набирають популярності і в Україні. Проте після народження дитини до сих пір основне навантаження лягає на плечі жінок. Одна з причин — законодавчі прогалини, які обмежують права чоловіків на відпустку при народженні чи для догляду за дитиною. Змінити цю ситуацію покликаний новий закон, щойно прийнятий Верховною Радою.

Постановою КМУ від 21.04.2021 р. № 405 внесено зміни до постанови від 09.12.2020 р. № 1236.

Лист від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51

У листі від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51 фахівці Мінсоцполітики надали відповідь щодо дуже цікавої ситуації: як індексувати зарплату у разі, якщо оклад працівника спочатку знизили, а потім через деякий час підвищили.

Складна обстановка на кордоні з Росією викликає все більше занепокоєння. Тому посилення нашої армії є цілком прагматичним. Із цієї причини й був ухвалений Закон України від 30.03.2021 р. № 1357-IX щодо удосконалення виконання військового обов'язку та ведення військового обліку. Тобто працівників (як військовозобов'язаних, так і резервістів) можуть будь-коли призвати на військові збори. Що робити в цьому випадку роботодавцю — нагадаємо в сьогоднішній статті.

У попередній статті ми з'ясували, що на період навчальних зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, за працівником зберігають місце роботи, посаду, а також середню зарплату (ст. 119 КЗпП). Про нюанси розрахунку і виплати останньої та можливість компенсувати таку виплату з бюджету розповімо в сьогоднішній статті.

Працівниці надано щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів з 12 по 25 квітня 2021 року і відразу після неї додаткову соціальну (на дітей) тривалістю 10 календарних днів з 26 квітня по 7 травня 2021 року. Але під час цих відпусток з 14.04.2021 р. по 21.04.2021 р. в неї хворіла дитина, а з 27.04.2021 р. по 06.05.2021 р. хворіла сама працівниця. Це підтверджують два листки непрацездатності, які вона надала роботодавцю. Перервану хворобою відпустку вона хоче перенести і почати відпочивати з 17 травня 2021 року. Чи оплачуються в такому випадку лікарняні листи? Чи можна переносити «дитячу» відпустку?

Зазвичай у бюджетній сфері зарплату за місяць «закривають» наприкінці місяця, однак трапляються непоодинокі випадки, коли постфактум виявляється, що працівник захворів. Із появою нової квартальної звітності виникли деякі запитання щодо відображення цієї ситуації в ній на стику кварталів. Саме це ми й будемо розглядати у сьогоднішній статті.