Статті, аналітика, консультації

Медичній сестрі закладу загальної середньої освіти у серпні до відпускних за 14 к.д. щорічної основної відпустки виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Через деякий час з’ясувалося, що працівниця вже отримувала матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу до першої частини відпустки (10 к.д.) у березні. Як тепер правильно вчинити, аби повернути зайво нараховану та виплачену матеріальну допомогу?

Здавалося б, у порядку виплати лікарняних усе зрозуміло. Але кожного разу в бухгалтерів виникають запитання щодо нарахування, оподаткування та відображення у додатку Д1 «перехідних» лікарняних. На що треба звернути увагу у відповідях на ці запитання — читайте у статті.

Ситуація. Працівнику забули нарахувати індексацію у липні та серпні 2025 року (базовий місяць — січень 2025 року). Виправилися у вересні 2025 року та донарахували індексацію за ці два місяці. Як тепер відобразити її в додатках Податкового розрахунку?

Кабмін укотре підкоригував закупівельне законодавство, а саме постанову № 1178*. Цього разу йдеться про зміни, внесені постановою № 1254**, яка набрала чинності 04.10.2025. У чому полягає суть цих змін, читайте в нашому матеріалі.

Ми виявили перевитрати, пов’язані з наданням харчування дітям у закладі дошкільної освіти (далі — ЗДО). При цьому діти харчувалися за меню згідно з визначеними нормами. Як компенсувати ці перевитрати?

Бюджетна установа передала обладнання зі складу в експлуатацію. На підтвердження цього комісія установи склала Акт введення в експлуатацію основних засобів (далі — ОЗ). Обладнання зараховано до складу ОЗ та закріплено за певною матеріально відповідальною особою (далі — МВО). Чи необхідно проводити інвентаризацію такого об’єкта, оскільки відбулася зміна МВО?

В установі матеріально відповідальна особа (далі — МВО) пішла на тиждень у відпустку, а потім одразу на лікарняний. Яким чином у період відсутності МВО проводити видачу та приймання матеріальних цінностей? Чи може це робити інший працівник установи? Як діяти в такій ситуації?

Установа отримала ОЗ або МНМА. І залишились начебто дрібниці — скласти необхідний документ та зарахувати актив на баланс. Але саме на цьому етапі нерідко виникають сумніви: який же документ оформлювати. У цьому матеріалі розглянемо найбільш поширеніші практичні ситуації та запропонуємо варіанти рішень.

Працівник установи написав заяву про надання йому щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік тривалістю 24 календарні дні. Чи має він право на компенсацію за невикористану щорічну додаткову відпустку (наприклад, за 7 календарних днів), яку йому виплатять одночасно із сумою відпускних, тобто до його фактичного виходу у відпустку?

За порушення умов договору постачання бюджетна установа нарахувала постачальнику пеню. Кошти надійшли на реєстраційний рахунок установи. До якого виду доходів належать ці суми та на які цілі їх можна витратити?