Кадрова справа

У ЗДО комбінованого типу функціонує 10 груп: 5 — звичайного розвитку, 2 — спеціального призначення, 3 — з інклюзивною формою навчання. Чи має право керівник такого закладу на підвищення посадового окладу в розмірі 20 %, передбачене п. 29 Інструкції № 1021? Чи повинен він для цього відпрацювати певний час у відповідній групі?

У цьому матеріалі з’ясуємо, чи оплачувати лікарняний лист невакцинованому працівнику, який захворів безпосередньо в день передбачуваного відсторонення.

Ми вже писали про необхідність стати на військовий облік практично всім жінкам (див. «Податки & бухоблік», 2021, № 103, с. 7). Ця новина, мабуть, нікого не залишила байдужим. Тож сьогодні продовжуємо розбирати питання, повязані з появою Переліку № 313* зі спеціальностями та професіями, після одержання яких жінок беруть на військовий облік військовозобов’язаних.

Працівник звільняється за власним бажанням. Він має повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. При цьому він вимагає виплатити йому компенсацію за невикористану соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Чи повинні ми виплатити таку компенсацію, адже він є батьком дитини, а не матір'ю.

Цей рік був не з легких: численні законодавчі зміни та нові хвилі коронавірусу постійно тримали в тонусі. Тож не дивно, що всі з нетерпінням чекають новорічних свят. Це час підбити підсумки, загадати бажання, побачитися з друзями і просто, нарешті, відпочити! Як-то кажуть: душа вимагає свята... Тож давайте розбиратися, скільки канікул нам дарує законодавство та які є варіанти подовження цього відпочинку.

«Головний біль» деяких роботодавців — обов'язкове відсторонення від роботи невакцинованих працівників. Як відсторонювати?.. Коли?.. А чи законно?.. Відповіді на ці запитання ви знайдете в попередніх номерах нашого журналу. Однак наслідки такого відсторонення будуть супроводжувати працівників надалі й не минуть безслідно. Розглянемо долю періоду відсторонення, який потрапить до розрахункового періоду при нарахуванні середньої зарплати для відпускних та лікарняних.

Одне із запитань про відпустки, що найчастіше ставляться: «згорає» відпустка, не використана працівником у поточному році, чи ні? Пропонуємо освіжити в пам'яті, які невикористані відпустки кануть в Лету разом із роком, що минає, а які можна буде використати у 2022 році.

Працівника відсторонили від роботи з 8 листопада 2021 року. Він хоче піти в основну щорічну відпустку на 24 календарних дні з 28 грудня 2021 року. Щорічна основна відпустка передбачена графіком відпусток на 2021 рік, надається за робочий рік 16.12.2020 — 15.12.2021. Чи можна надати працівнику у період відсторонення від роботи відпустку? Як період відсторонення впливатиме на «відпускний» стаж?

Працівник надав довідку-виклик на сесію до ВНЗ. Чи зобов'язаний роботодавець надати і оплатити працівникові відпустку у зв'язку з навчанням? Чи можна відмовити? Чи є відповідальність за ненадання та/або неоплату навчальної відпустки? Давайте розбиратися.