Кадрова справа

Працівник звільняється за власним бажанням. Він має повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. При цьому він вимагає виплатити йому компенсацію за невикористану соціальну додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Чи повинні ми виплатити таку компенсацію, адже він є батьком дитини, а не матір'ю.

Цей рік був не з легких: численні законодавчі зміни та нові хвилі коронавірусу постійно тримали в тонусі. Тож не дивно, що всі з нетерпінням чекають новорічних свят. Це час підбити підсумки, загадати бажання, побачитися з друзями і просто, нарешті, відпочити! Як-то кажуть: душа вимагає свята... Тож давайте розбиратися, скільки канікул нам дарує законодавство та які є варіанти подовження цього відпочинку.

«Головний біль» деяких роботодавців — обов'язкове відсторонення від роботи невакцинованих працівників. Як відсторонювати?.. Коли?.. А чи законно?.. Відповіді на ці запитання ви знайдете в попередніх номерах нашого журналу. Однак наслідки такого відсторонення будуть супроводжувати працівників надалі й не минуть безслідно. Розглянемо долю періоду відсторонення, який потрапить до розрахункового періоду при нарахуванні середньої зарплати для відпускних та лікарняних.

Одне із запитань про відпустки, що найчастіше ставляться: «згорає» відпустка, не використана працівником у поточному році, чи ні? Пропонуємо освіжити в пам'яті, які невикористані відпустки кануть в Лету разом із роком, що минає, а які можна буде використати у 2022 році.

Працівника відсторонили від роботи з 8 листопада 2021 року. Він хоче піти в основну щорічну відпустку на 24 календарних дні з 28 грудня 2021 року. Щорічна основна відпустка передбачена графіком відпусток на 2021 рік, надається за робочий рік 16.12.2020 — 15.12.2021. Чи можна надати працівнику у період відсторонення від роботи відпустку? Як період відсторонення впливатиме на «відпускний» стаж?

Працівник надав довідку-виклик на сесію до ВНЗ. Чи зобов'язаний роботодавець надати і оплатити працівникові відпустку у зв'язку з навчанням? Чи можна відмовити? Чи є відповідальність за ненадання та/або неоплату навчальної відпустки? Давайте розбиратися.

«Щороку 31 грудня ми з друзями ходимо до лазні. Це у нас така традиція…»* Упевнена, що цю цитату з відомого кінофільму знають усі. Вона дуже слушно підходить до цієї теми, адже наприкінці кожного року кадровики традиційно складають графік відпусток. У свою чергу, ми у грудні нагадуємо вам основні вимоги до цього документа, щоб ви перевірили, чи всі нюанси враховано.

Чи може директор, якого прийнято на 0,25 штатної одиниці, підписувати документи протягом 8-годинного робочого дня 5 днів на тиждень? Чи може бухгалтер реєструвати податкові накладні з 6:00 до 22:00? Чи можна касиру встановити перерву більше двох годин, оскільки він потрібен до 10:00 і після 20:00? Чи можливо це без надурочних та проблем із Держпраці? Так, можливо. А допоможе у вирішенні цих питань гнучкий режим робочого часу. Тож запрошуємо вас до розмови про це диво.

Погода вередлива. Десь тепло і дощить, а десь уже щосили йде сніг. І може, у цей момент хтось працює у себе вдома (на дистанційці), а в когось робочий день проходить на відкритому повітрі. Яким має бути режим роботи у таких працівників? Зараз усе розповімо.