Кадрова справа

«Щороку 31 грудня ми з друзями ходимо до лазні. Це у нас така традиція…»* Упевнена, що цю цитату з відомого кінофільму знають усі. Вона дуже слушно підходить до цієї теми, адже наприкінці кожного року кадровики традиційно складають графік відпусток. У свою чергу, ми у грудні нагадуємо вам основні вимоги до цього документа, щоб ви перевірили, чи всі нюанси враховано.

Чи може директор, якого прийнято на 0,25 штатної одиниці, підписувати документи протягом 8-годинного робочого дня 5 днів на тиждень? Чи може бухгалтер реєструвати податкові накладні з 6:00 до 22:00? Чи можна касиру встановити перерву більше двох годин, оскільки він потрібен до 10:00 і після 20:00? Чи можливо це без надурочних та проблем із Держпраці? Так, можливо. А допоможе у вирішенні цих питань гнучкий режим робочого часу. Тож запрошуємо вас до розмови про це диво.

Погода вередлива. Десь тепло і дощить, а десь уже щосили йде сніг. І може, у цей момент хтось працює у себе вдома (на дистанційці), а в когось робочий день проходить на відкритому повітрі. Яким має бути режим роботи у таких працівників? Зараз усе розповімо.

Практичний психолог працює у школі на 0,5 ставки. Крім цього, має 1 годину гурткової роботи на тиждень і 4 години занять з дитиною на індивідуальній формі навчання (предмет «Соціально-побутове орієнтування»). За годину гуртка оплата проводиться з розрахунку навантаження 18 годин на ставку, а за години з індивідуального навчання — із розрахунку 40 годин на ставку (оскільки введено в тарифікацію, а ставка психолога — 40 годин на тиждень). Чи правильно це?

У ст. 172⁴ Кодексу України про адміністративні правопорушення (як і в ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700) визначено три види обмежень. Із них існують численні винятки, а також винятки з винятків, які стосуються певних суб'єктів. У цьому огляді поговоримо про порушення, обмеження та винятки!

Тема оптимізації роботи посадових осіб завжди актуальна для органів місцевого самоврядування. Тому в посадових інструкціях часто-густо можна зустріти дуже різні повноваження, а інколи — й несумісні із посадовим статусом, визначеним законодавчими нормами. Тож у цій статті аналізуємо норми покладання повноважень на секретаря сільської ради.

Є можливість виплатити допомогу на оздоровлення службовцям ОМС. Чи можна провести виплату такої допомоги без надання відпустки? (запитання учасника групи Facebook «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ»)

Соціальний працівник терцентру відмовився від обов'язкової вакцинації (є складений акт). Відповідно до наказу керівника невакциновані працівники з 09.12.2021 мають бути відсторонені від роботи. Але 08.12.2021 зазначений працівник захворів і не вийшов на роботу (є електронний лікарняний лист). Чи підлягає він відстороненню? Чи оплачувати період його тимчасової непрацездатності?

Невакцинований працівник захворів на COVID-19 та пішов на лікарняний з 29 листопада по 13 грудня 2021 року. Із 9 грудня 2021 року його мали б відсторонити від роботи за ухилення/відмову від вакцинації. Чи слід відсторонити його після виходу з лікарняного?

Чи може працювати у бюджетній установі за сумісництвом вагітна жінка?