Кадрова справа

Учительці ЗЗСО в березні 2018 року за результатами атестації було присвоєно другу кваліфікаційну категорію. У листопаді 2018 року вона пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім у відпустку для догляду за дитиною до трьох років. З 01.09.2021 працівниця стала до роботи на цій же посаді. Коли її слід атестувати? Чи обов’язково перед атестацією вона має пройти курси підвищення кваліфікації?

Тренер-викладач школи вищої спортивної майстерності їде на змагання з учнями-спортсменами до іншого міста. Як оформити та оплатити цей час тренеру-викладачу?

Працівник установи працює на двох посадах по 0,5 ставки. Як правильно заповнити на нього Табель обліку робочого часу: двома рядками чи одним?

Реформа системи шкільного харчування триває.

Чи можна прийняти на посаду тренера-викладача ДЮСШ студента без повної вищої освіти? На даний момент він навчається на четвертому курсі ЗВО за спеціальністю «Фізична культура і спорт». Якщо так, то який оклад йому встановити?

Сьогодні роботою за сумісництвом нікого не здивуєш. Причини цього можуть бути різні: від банального бажання особи підзаробити у вільний час до виробничої необхідності «засвітити» одного працівника в декількох роботодавців. Тож пропонуємо вам розглянути проблемні питання, з якими стикаються роботодавці працівників-сумісників.

Для молодих педагогів, які не мають досвіду педагогічної діяльності, організовано педагогічну інтернатуру.

До ЗДО приймають на роботу вихователя. У заяві він зазначив навантаження в розмірі 1,1 ставки. Чи можна у цьому разі розглядати одаткові 0,1 ставки як сумісництво?

Працівниця установи займає посаду за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом. Їй надано відпустку по вагітності та пологах з 07.02.2022 на 126 календарних днів (за даними електронного лікарняного листа). Середньоденна зарплата за основним місцем роботи становить 308,40 грн, а за сумісництвом — 123,65 грн. Страховий стаж працівниці за останній рік — 11 місяців. Як правильно розрахувати «декретну» допомогу?

У геріатричному пансіонаті проживають люди похилого віку та особи з інвалідністю. Серед них є ліжкові хворі. Чи мають право медсестри та молодші медсестри на підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці? Чи слід додатково оплачувати їх роботу з обслуговування ліжкових хворих?