Кадрова справа

Із 08.11.2021 викладач був відсторонений від роботи у зв'язку з відсутністю щеплення від COVID-19. Чи має право викладач, окрім сертифіката чи довідки про протипоказання, надати ПЛР-тест чи тест на антиген для допуску до роботи?

Працівника звільнили, а потім невдовзі знову прийняли на роботу до того ж роботодавця. На такого працівника можна продовжувати вести «стару» особову картку № П-2 чи потрібно заводити нову? Чи можна після прийняття на роботу надати йому повну відпустку без відпрацювання шестимісячного терміну? Давайте розбиратись.

З 1 по 19 листопада 2021 року працівниця перебувала у щорічній основній відпустці. 20 і 21 листопада у неї вихідні дні за графіком роботи. З 22 листопада по 1 грудня (10 календарних днів) вона була у відпустці на дітей. Але з 16 по 23 листопада у неї хворіла дитина і їй відкрили е-лікарняний по догляду за хворою дитиною. Чи оплачувати лікарняні за два дні між відпустками? Адже вони припадають на вихідні дні.

Чи може роботодавець за заявою працівника видати йому паперову трудову книжку для зберігання?

Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність із працівником, який є зовнішнім сумісником?

Добігає кінця трирічний строк призначення на посаду директора ІРЦ. Чи можна продовжити його до шести років?

Улітку відбулися вагомі зміни в кадрових та працеоплатних нормах для інклюзивно-ресурсних центрів. Якщо ви вчасно зреагували, наша стаття допоможе вам перевірити себе. Якщо ні, підкаже, як виправити ситуацію.

Із 1 січня 2022 року проводити закупівлі зможуть виключно уповноважені особи замовника. Оплата праці таких осіб має певні особливості. Про них ми розповімо у сьогоднішній статті.

Із 8 листопада 2021 року працівники, що відмовляються від обов'язкової вакцинації проти COVID-19, підлягають відстороненню від роботи без збереження зарплати.

Працівник повернувся з трирічної військової служби за контрактом і став до роботи. За колдоговором працівники мають право на щорічну основну відпустку 24 календарних дні та за роботу в шкідливих і важких умовах — 7 календарних днів. Працівник хоче використати всі відпустки за минулий період. Чи має він право на щорічну основну і додаткову відпустки за період служби?