Кадрова справа

Протягом 2020 — 2021 років норми щодо прийняття на роботу працівників, які довго залишалися поза увагою законодавців, були змінені. Через це кадровикам щоразу доводиться підлаштовуватися під нові реалії. Проте зробити це неважко. Як — розповімо у статті.

Увага! Запроваджено нові правила оформлення документів. Діють вони з 1 вересня цього року.

Працівники йдуть у дві відпустки поспіль. Петров І. І.: з 20.09.2021 р. по 03.10.2021 р. — щорічна основна відпустка та з 04.10.2021 р. по 13.10.2021 р. — соціальна додаткова відпустка як батькові двох дітей віком до 15 років. Іванов П. П.: з 15.09.2021 р. по 30.09.2021 р. — щорічна основна відпустка, з 01.10.2021 р. по 05.10.2021 р. — щорічна додаткова відпустка «за стаж». Який розрахунковий період слід брати для обчислення відпускних за кожною із перелічених відпусток? Як оформити накази про надання відпусток кожному із працівників (один на обидві чи нарізно)?

Починаючи з 1 вересня 2021 року усі установи охорони здоров'я повинні були перейти на формування медвисновків (основи для появи електронних лікарняних листів).

МОЗ своїм наказом від 02.08.2021 р. № 1609 вніс зміни до низки нормативних актів.

ФСС на своєму офіційному сайті (fssu.gov.ua) нагадав, що існує два способи подання заяви-розрахунку:
а) у паперовому вигляді (особисто у ФСС);
б) в електронному вигляді (онлайн).

Президент України Володимир Зеленський вніс на розгляд Верховної Ради проєкт Закону від 25.08.2021 р. № 5864.

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого читача. Суть у такому. Працівниця узяла щорічну відпустку з 16.08 по 31.08.2021 р. на 15 календарних днів. Але в перший день відпустки захворіла (була на лікарняному з 16.08 по 28.08.2021 р.). Тепер хоче подовжити відпустку на всі дні хвороби. Як це зробити, якщо лікарняний припав на святковий день — 24.08.2021 р.? Зараз розберемося.

Незамінних працівників не буває… Але й тут є винятки. І стосуються вони відпускників, без яких ну ніяк не можна вирішити форс-мажорну ситуацію. Що ж робити — треба відкликати. Як це зробити безпечно та як продовжити (перенести) відпустку після відкликання, зараз розповімо.

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, звільняється. Чи потрібно виплачувати їй компенсацію за дні додаткової соціальної відпустки на дітей за всі роки перебування в трудових відносинах у зв'язку з набранням чинності Законом № 1401-ІХ*?