Кадрова справа

До штату міського терцентру на посаду перукаря прийнято працівницю, яка має стаж роботи в установах соцзахисту на посаді соціального робітника понад три роки. Чи можна встановити їй надбавку за вислугу років?

Працівник оформив відпустку на 24 календарних дні з 02.08.2021 р. Розпорядженням керівника установи робочий день з 23.08.2021 р. перенесено на суботу — 28.08.2021 р. Чи повинен він працювати 28.08.2021 р.?

Із 10 червня 2021 року питання оформлення копій наказів — одна з гарячих тем серед кадровиків та юристів ОМС. Причина — набрання чинності змінами до Кодексу законів про працю України1, що стосуються обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Саме із зазначеної дати ст. 47 КЗпП зобов’язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення. Яким чином слід оформити цю копію наказу? Це має бути оригінал наказу, але зі штампом «Копія», як у нотаріуса? Розбираємо це питання.

11 серпня 2021 року Кабмін затвердив зміни до Порядку № 346¹.

Лист від 20.07.2021 р. № 08030-16-10/22707

Керівнику гуртка центру культури та дозвілля разом із відпускними виплачено допомогу на оздоровлення. Але працівник захворів напередодні свого відпочинку й у зв'язку з хворобою жодного дня відпустки не використав. Відпустку перенесено на інший період. Чи повертати «оздоровчі» за таких умов?

Економіст університету має стаж роботи на зазначеній посаді близько півроку. Нещодавно він отримав диплом магістра за спеціальністю «Економіка» (освітня програма «Економіка та економічна політика»). Чи можна підвищити йому тарифний розряд з 7-го на 8-й без участі атестаційної комісії?

Одна робота — добре, а дві — ще краще! Поговоримо про сумісництво: про його особливості, види, оформлення, табелювання, оплату праці та інші нюанси.

Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки «на дітей» (тривалістю 10 календарних днів) прописаний у ст. 19 Закону про відпустки.

Лист від 01.07.2021 р. № 3637/0/290-21/45