Кадрова справа

Лист, що коментується, є відповіддю на наш запит Мінсоцполітики щодо включення місяців звільнення від сплати ЄСВ до страхового стажу для оплати лікарняних листів.

При будь-якій роботі повинен бути відпочинок. Сумісникам, як і основним працівникам, надають відпустки. Які нюанси надання таких відпусток та чи на всі види відпусток сумісники мають право — розглянемо у статті.

Працівниці надано відпустку без збереження зарплати до досягнення її дитиною 16 років (дитина хвора на цукровий діабет І типу). Чи потрібно таку відпустку відображати в Об'єднаному звіті? Як вона вплине на стаж працівниці?

Сумісники мають право на призначення лікарняних. Як це відбувається та які має нюанси, розглянемо у статті.

За прогул можна звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Проте на практиці часто виникають труднощі, а саме: чи можна відсутність працівника на роботі в тій чи іншій ситуації розцінити як прогул? Наприклад, чи можна звільнити працівника за прогул у разі самовільного використання відпустки? Чи має значення відсутність наказу роботодавця про надання відпустки працівнику, на яку він має безумовне право? Нещодавно Верховний Суд відповів на ці запитання.

Відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років. Щоб той або інший період був зарахований до спецстажу, треба не лише щоб посада/професія працівника входила в Список № 1 або Список № 2.

Працівника оформлено на роботу за строковим трудовим договором, про що зазначено в наказі про прийняття на роботу. Сумніваєтесь, чи обов’язково в цьому разі видавати наказ про звільнення? Зараз розвіємо ваші сумніви.

До вашої установи прийнято учасника бойових дій у зоні АТО? І ви не знаєте, які пільги та гарантії йому надавати? Не хвилюйтесь. Ми допоможемо.

Який порядок роботи приймальної комісії коледжу? Чи можна включати до її складу викладачів вишу і якщо так, то як здійснювати оплату їх праці? Чи можна залучити до роботи в приймальній комісії працівника під час його щорічної відпустки? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

З 10 червня стартував перехід на електронний облік трудової діяльності. Триватиме він 5 років. Протягом цього часу роботодавці або ж самі працівники надаватимуть Пенсійному фонду електронні копії сторінок трудових книжок та документів про стаж.Законодавче підґрунтя є. Беремося до справи