Кадрова справа

Закон України від 04.02.2021 р. № 1213-IX (далі — Закон № 1213) установив правила гри для надомної та дистанційної роботи. Зокрема, обов'язковість до тримання письмової форми трудових договорів. Наказом № 913-21* Мінекономіки затвердило типові форми таких договорів.

Був у мене випадок на початку професійного шляху: разом із керівником однієї компанії ми підбирали підлеглого йому співробітника. У призначений час зустрічаємося втрьох — керівник, кандидат і я. Знайомлю керівника і кандидата. І на третій хвилині співбесіди вони починають сваритися. Не вести цікавий діалог, а саме лаятися. Такою була вся співбесіда. Роботу людина не отримала. І враження у всіх трьох сторін залишилися неоднозначними. Поговоримо про те, як уникнути подібних ситуацій й оцінювати особистісні якості.

Не завжди у нормах трудового законодавства можна знайти чітку відповідь на конкретне працеоплатне запитання. На щастя, фахівці Мінекономіки періодично надають офіційні роз'яснення, які допомагають у розв'язанні спірних ситуацій. У цій статті ми підготували добірку актуальних підказок від компетентного органу.

До штату міського терцентру на посаду перукаря прийнято працівницю, яка має стаж роботи в установах соцзахисту на посаді соціального робітника понад три роки. Чи можна встановити їй надбавку за вислугу років?

Працівник оформив відпустку на 24 календарних дні з 02.08.2021 р. Розпорядженням керівника установи робочий день з 23.08.2021 р. перенесено на суботу — 28.08.2021 р. Чи повинен він працювати 28.08.2021 р.?

Із 10 червня 2021 року питання оформлення копій наказів — одна з гарячих тем серед кадровиків та юристів ОМС. Причина — набрання чинності змінами до Кодексу законів про працю України1, що стосуються обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. Саме із зазначеної дати ст. 47 КЗпП зобов’язує роботодавця у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення. Яким чином слід оформити цю копію наказу? Це має бути оригінал наказу, але зі штампом «Копія», як у нотаріуса? Розбираємо це питання.

11 серпня 2021 року Кабмін затвердив зміни до Порядку № 346¹.

Лист від 20.07.2021 р. № 08030-16-10/22707

Керівнику гуртка центру культури та дозвілля разом із відпускними виплачено допомогу на оздоровлення. Але працівник захворів напередодні свого відпочинку й у зв'язку з хворобою жодного дня відпустки не використав. Відпустку перенесено на інший період. Чи повертати «оздоровчі» за таких умов?