Кадрова справа

Лист від 20.07.2021 р. № 08030-16-10/22707

Керівнику гуртка центру культури та дозвілля разом із відпускними виплачено допомогу на оздоровлення. Але працівник захворів напередодні свого відпочинку й у зв'язку з хворобою жодного дня відпустки не використав. Відпустку перенесено на інший період. Чи повертати «оздоровчі» за таких умов?

Економіст університету має стаж роботи на зазначеній посаді близько півроку. Нещодавно він отримав диплом магістра за спеціальністю «Економіка» (освітня програма «Економіка та економічна політика»). Чи можна підвищити йому тарифний розряд з 7-го на 8-й без участі атестаційної комісії?

Одна робота — добре, а дві — ще краще! Поговоримо про сумісництво: про його особливості, види, оформлення, табелювання, оплату праці та інші нюанси.

Порядок надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки «на дітей» (тривалістю 10 календарних днів) прописаний у ст. 19 Закону про відпустки.

Лист від 01.07.2021 р. № 3637/0/290-21/45

Лист, що коментується, є відповіддю на наш запит Мінсоцполітики щодо включення місяців звільнення від сплати ЄСВ до страхового стажу для оплати лікарняних листів.

При будь-якій роботі повинен бути відпочинок. Сумісникам, як і основним працівникам, надають відпустки. Які нюанси надання таких відпусток та чи на всі види відпусток сумісники мають право — розглянемо у статті.

Працівниці надано відпустку без збереження зарплати до досягнення її дитиною 16 років (дитина хвора на цукровий діабет І типу). Чи потрібно таку відпустку відображати в Об'єднаному звіті? Як вона вплине на стаж працівниці?

Сумісники мають право на призначення лікарняних. Як це відбувається та які має нюанси, розглянемо у статті.