Кадрова справа
Звільнення під час відпустки — актуальна тема відпускного літнього сезону. Як правильно звільнити відпускника? Що враховувати при остаточному розрахунку? Чи можна утримати «перегуляні» відпускні? Тож тримайте добірку «найсвіжіших» відповідей.
Майстру виробничого навчання ЗПТО1 надається щорічна основна відпустка тривалістю 42 календарних дні. Він має інвалідність ІІІ групи. Чи потрібно давати йому ще два дні відпустки? (запитання учасника групи Facebook «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ»)
Чи можна звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, в останній день такої відпустки? Чи потрібно для цього виходити на роботу або ж спочатку оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а вже потім звільнити таку працівницю?
Журнал «Оплата праці»
№14/1 вiд 22.07.2021
Ситуація, коли працівниця, яка має дитину та перебуває у відпустці для догляду за нею до 3 років, збирається «до магазину» за братиком чи сестричкою, доволі часто зустрічається на практиці. Звісно, такі «покупки» вимагають фінансових витрат. Тож допомога по вагітності та пологах тут буде зовсім не зайвою. Та сьогодні ми запрошуємо вас до розмови не про допомогу, а про те, як правильно роботодавцю оформити такий «похід».
Чи можна надати відпустку при народженні дитини батьку, у разі якщо дитина народилася 1 травня 2021 року?
При підготовці скан-копій трудових книжок для передачі до ПФУ виявлено, що найменування деяких посад не відповідають Класифікатору професій*. Яким чином привести найменування посад у відповідність до Класифікатора? Чи завжди це вважається зміною істотних умов праці? Відповідаємо.
Бувають ситуації, коли під час трудової діяльності змінюються посадові обов'язки працівника. Як наслідок, доводиться вносити зміни до назви посади, зазначеної в кадровій документації. Як правильно це зробити?
у Facebook
у Viber
у Telegram
