Кадрова справа

Життя не стоїть на місці, обростає подіями. Періодично зміни «наздоганяють» і Класифікатор професій: зникають «старі» професії, з'являються нові, коригуються назви існуючих посад. Як наслідок, доводиться вносити зміни до назв посад, зазначених у кадровій документації. Як правильно це зробити, читайте в цій статті.

Літній період багатий на недорогу робочу силу — неповнолітніх трудяг, які бажають заробити копійчину в період канікул. Але якщо ви працевлаштовуєте неповнолітнього, пам'ятайте, що Держпраці при перевірці ретельно вивчатиме, чи дотримувалися ви всіх передбачених таким особам гарантій. Детальніше про те, що потрібно врахувати, приймаючи молодь, розповімо далі.

Яким чином слід оформити копію наказу про звільнення? Це має бути оригінал наказу, але зі штампом «Копія», як у нотаріуса? Розбираємо це питання.

Це сталося! Ви — керівник. Нові горизонти, цілі, перемоги та, можливо, поразки. Вам передали справи, ви зайняли нове робоче місце, а ще у вас тепер є підлеглі. З обліком та аудитом ви знайомі давно, а як взаємодіяти з людьми? Це питання відкрите.

Працівниця надала лікарняний лист у зв'язку із вагітністю та пологами, в якому в графі «Звільнення від роботи» зазначені: дата, з якою працівниця звільняється від роботи, — 06.07.2021 р.; число, до якого (включно) триває така відпустка, — «сто двадцять шість днів». Водночас у графі «Стати до роботи» такого лікарняного також значиться 126-й день декретної відпустки — 08.11.2021 р. Чи можна приймати для оплати такий лікарняний?

Облікова та середньооблікова кількість штатних працівників установи — ці показники розраховують згідно з Інструкцією № 286¹. Вони можуть знадобитись для обліку та звітування. Наприклад, при заповненні Об'єднаного звіту з ЄСВ, ПДФО та ВЗ. Тому завжди майте під рукою нашу довідкову інформацію із розрахунком цих показників.

Уряд нарешті затвердив Порядок надання відпустки при народженні дитини¹. Відбулося це 7 липня 2021 року. На момент підготовки номера цей документ ще не набрав чинності. Але вже можна розібратись, що й до чого.

Приводом для написання статті стало запитання учасника групи Facebook «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ». Полягає воно в такому. Працівнику при звільненні виплатили компенсацію за невикористану відпустку. За кілька місяців з'ясувалося, що працівник не мав права на таку відпустку (неправильно обчислено відпускний стаж — ураховано зайві періоди). Хто має відшкодувати помилково виплачені кошти? Давайте розбиратись.

Ось уже кілька номерів поспіль ми розглядаємо відпускну тему. І тепер настав час обговорити додаткові відпустки. А саме ті, що належать до щорічних та надають за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.