Кадрова справа



У ЦПРПП1 працює консультант, який веде навчальні години у школі. Він має педагогічне звання «вчитель-методист», за яке підвищується його оклад за посадою вчителя. До цього він працював на посаді методиста у методичному кабінеті і його оклад за цією посадою також підвищувався за наявне педзвання. Чи має право цей працівник на підвищення окладу за посадою консультанта ЦПРПП? Які умови оплати праці встановлено для цієї посади?
Відпускна пора у розпалі. Працівники по черзі йдуть відновлювати сили. А ось у роботодавця, навпаки, проблема — ким замінити тимчасово відсутнього співробітника? Як таку заміну оформити? І найголовніше — як оплатити? Відповіді на ці запитання шукайте в сьогоднішній статті.
Журнал «Оплата праці»
№13 вiд 08.07.2021
Через те що перехід на електронні лікарняні листи неочікувано затягнувся, багатьом роботодавцям працівники почали приносити довідки замість листків непрацездатності. Чинним законодавством ситуацій із браком бланків листків непрацездатності не передбачено. І за відсутності бланків лікарняних лікарі надають хворим довідки, які підлягають обміну на листки непрацездатності, коли останні з'являться. Що робити роботодавцю, коли працівник захворів у відпустці й ця хвороба підтверджена довідкою замість паперового лікарняного? Ситуація не з простих. Будемо розбиратися.
На підприємстві стався нещасний випадок. Працівник досі на лікарняному. За цей період він вже надав 4 лікарняних листи з відміткою про продовження. Коли працівникові нараховувати лікарняні? І як заповнити зворотний бік таких листків непрацездатності?
Наймаючи працівників для разових робіт, роботодавець стикається з проблемою їх оформлення: укласти цивільно-правовий договір (далі — ЦПД) чи строковий трудовий договір? Масла у вогонь додає і те, що Держпраці невпинно за цим слідкує та часто-густо перекваліфіковує цивільно-правові договори у трудові. Щоб не потрапити в халепу, укладаючи ЦПД, зверніть увагу на нещодавнє рішення Верховного Суду (далі — ВС).
Звільнення у вихідний день
11051
0
Працівнику (основний, без інвалідності) встановлено індивідуальний графік роботи. Він звільняється за власним бажанням 26 червня 2021 року (субота) — в останній робочий день місяця за графіком його роботи. Адміністрація підприємства не проти такого звільнення, але підприємство працює за стандартною п'ятиденкою і 26 червня для працівників адміністрації вихідний день. Як звільнити працівника за наведених обставин? Чи дотягувати при цьому ЄСВ із зарплати працівника у місяці звільнення до мінвнеску?
В установі працює жінка, яка розлучилась із батьком дитини у 2007 році. Тоді формально вона мала право на додаткову соцвідпустку як одинока мати. Але жодних документів для її використання (у тому числі заяви) не надала. У 2018 році дитині виповнилось 18 років. Чи має право працівниця використати соціальну відпустку зараз за минулі роки? Які підтвердні документи необхідні?
Працівниця оформила відпустку для догляду за дитиною до трьох років у червні 2021 року. Керівник установи на час її відсутності хоче прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. Як правильно оформити трудові відносини у цьому випадку?
Держпраці — це, мабуть, другий за завданням проблем для госпсуб’єктів орган після податкової. І якщо на сьогодні у фіскалів є такий-сякий мораторій на перевірки, то трудовики почуваються більш вільно. Адже зараз як ніколи потрібно «захищати права працівників»! Тому трудові перевірочні хвилі не припиняються. Для того щоб гідно підготуватися до зустрічі дорогих (у прямому й переносному сенсі) гостей, ми підготували цей тематичний номер. Поговоримо про нюанси трудових перевірок. А розпочнемо з того, що взагалі перевіряє Держпраці.
Журнал «Податки & бухоблік»
№50 вiд 24.06.2021
Чи є у вас працівники, які роками не ходять у відпустку? Що з ними робити? Адже через таких трудяг роботодавці ризикують потрапити на штрафи за порушення вимог трудового законодавства. Про це читайте нижче.
Журнал «Оплата праці»
№12/1 вiд 24.06.2021