Кадрова справа

Чи може головний бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом фахівцем із публічних закупівель?

Жінка за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Чи може вона працювати за сумісництвом на 0,25 ставки? Якщо так, то чи потрібно платити ЄСВ з МЗП?

Чи потрібно проводити атестацію робочих місць медпрацівників закладів освіти для встановлення їм доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я — 20 % посадового окладу?

Фахівцю із соціальної роботи терцентру встановлене підвищення посадового окладу на 15 % у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці. З 1 лютого 2021 року керівник терцентру встановив зазначеному працівнику доплату за суміщення посади соціального працівника у розмірі 30 % посадового окладу. Чи враховувати при нарахуванні такої доплати наявне у працівника підвищення за «шкідливість»?

Чи можна провести остаточний розрахунок із працівником раніше дати звільнення?

Вагітність — це прекрасний період у житті кожної жінки. Проте більшість роботодавців лякають такі «кардинальні» зміни у житті прекрасної половини суспільства. Адже вони мають особливий «пільговий» статус у взаємовідносинах із роботодавцем. І річ не тільки в тому, що на час декрету керівнику доведеться шукати заміну. Дуже часто роботодавців лякає той факт, що звільнити таких працівниць практично неможливо. Чи дійсно це так? Давайте розбиратися.

Лист від 16.01.2021 р. № 4709-06/2098-07

У листі від 16.01.2021 р. № 4709-06/2098-07 фахівці Мінекономіки відповіли на таке запитання нашої редакції: чи включається сума щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків педагогам до середнього заробітку, який обчислюється при розрахунку відпускних (компенсації за невикористану відпустку)?

Вже не один день бухгалтери та кадровики обговорюють трансформацію трудової книжки: із паперової в електронну. Насправді електронна трудова книжка — це лише вершина айсберга. За нею ховається масштабний проєкт осучаснення обліку трудової діяльності працівників у цифровому форматі. Що нам обіцяють законодавці? Як-то кажуть, готуй сани з літа. А законодавчі зміни розбирай із проєкту.

Електронні трудові книжки — це вже не просто невідома далечінь. Це досить реальна та зручна перспектива. Ба більше, вже сьогодні можна освоювати наявні ресурси для електронного обліку трудової діяльності. Їх надає Портал електронних послуг ПФУ. Тож навіщо відкладати? Вперед і в бій. А ми вам у цьому допоможемо.