Кадрова справа

Время неутомимо идет вперед. Казалось бы, только недавно ребенок появился на свет, а ему уже исполняется три годика. Гарантированный государством отпуск для ухода за ребенком до трех лет заканчивается, и теперь работающей мамочке необходимо выйти на работу. Но бывают ситуации, когда дети часто болеют или по иным причинам нуждаются в домашнем уходе, и их родителям (в большинстве случаев — мамам) приходится уходить в отпуск для ухода за ребенком до шести лет. О том, какие трудовые гарантии и права предусмотрены для женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, и поговорим в настоящей статье.

В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников на другую работу. Понятие перевода подразумевает изменение трудовой функции работника. Как оформить перевод работника на другую работу на том же предприятии, какие гарантии предусмотрены для переведенных сотрудников действующим законодательством и как осуществляется оплата их труда — ответы на эти вопросы наши читатели найдут в данной статье.

Гражданским кодексом Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV и Семейным кодексом Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III предусмотрено право физического лица, достигшего шестнадцати лет, по собственному усмотрению поменять свое имя, отчество и/или фамилию. Основания, по которым физическое лицо вправе принять такое решение, могут быть различными. Наиболее часто встречающиеся из них на практике — это перемена фамилии в случае регистрации либо расторжения брака. В данной статье поговорим о том, как перемену фамилии, имени и/или отчества работника следует отразить в кадровых и бухгалтерских документах предприятия.

Некоторые сотрудники нашего предприятия (торговля, в том числе выездная) работают в выходные и праздничные дни или выезжают в командировки. Просим разъяснить правовые, организационные особенности, а также способы компенсации такой работы.

В этом году заработал новый порядок, который определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве. Сегодня мы расскажем, какие бывают несчастные случаи, как определить, связан ли несчастный случай с производством.В следующем номере нашей газеты мы опишем сам механизм расследования несчастного случая, определим границы ответственности работодателя и перечислим отчетность, которую необходимо предоставить в связи с фактом несчастного случая на производстве.

Некоторые категории работников, например, кассиры, реализаторы, работники цехов, водители, официанты, сторожа и охранники, работают посменно или по принципам «день-ночь-48», «сутки-трое» и др. Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. Об особенностях ведения суммированного учета рабочего времени, организации режима труда и отдыха таких работников пойдет речь в данной статье.

На сегодняшний день при установлении штатной численности работников профессионально-технических учебных заведений используются документы, изданные еще во времена Советского Союза. Однако, как известно, с 1 сентября 2012 года вступят в силу Типовые штатные нормативы профессионально-технических учебных заведений (далее — Типовые штаты), утвержденные приказом Минобразования от 06.12.2010 г. № 1204.

Вопросы формирования штатных расписаний профессионально-технических учебных заведений согласно требованиям Типовых штатов рассмотрим в этой статье.

Некоторые специалисты считают, что современным работодателям не обязательно составлять должностные инструкции для своих наемных работников. Но по нашему мнению, грамотно составленная должностная инструкция может стать поистине ценным кадровым документом, особенно в конфликтных ситуациях, связанных с выполнением работником своих должностных обязанностей. В сегодняшней статье расскажем, что такое должностная инструкция, что она должна содержать, какие нужно преследовать цели при ее составлении и как их достичь.