Статті: Оплата праці

За традицією, настання кожного нового року приносить нам підвищення багатьох працеоплатних показників, у тому числі й розміру мінімальної зарплати (див. статтю «Важливі цифри — 2021» // «ОП», 2021, № 1). Як це відобразиться на нарахуванні ЄСВ — розглянемо у сьогоднішній статті.

Працівник надав листок непрацездатності з 12.01.2021 р. по 21.01.2021 р. У розрахунковому періоді для визначення суми лікарняних (січень — грудень 2020 року) йому нараховувалася щомісячно зарплата — 5000 грн, але у вересні 2020 року він перебував на лікарняному в період з 21.09.2020 р. по 30.09.2020 р. Загальна сума нарахованого доходу за вересень 2020 року становить 4821,16 грн (3181,82 грн зарплата + 1639,34 грн лікарняні). Тому розраховували додаткову базу для нарахування ЄСВ за вересень у сумі 178,88 грн. Чи бере участь ця сума в розрахунку лікарняних?

Працівнику бюджетної установи (13-й тарифний розряд за ЄТС) 8 січня 2021 року була надана щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів. При виході у відпустку йому була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу — 5153 грн. З 21.01.2021 р. оклад працівника було підвищено до 6061 грн. Таке підвищення відбулось заднім числом з 01.01.2021 р. Чи потрібно у зазначеному випадку донарахувати суму «оздоровчих» до нового розміру окладу?

На пошту редакції надходить багато запитань стосовно розрахунку та виплати авансу. Того самого, що є зарплатою за першу половину місяця. Чи можна його не виплачувати за проханням працівника або ж, навпаки, виплатити всю зарплату наперед у дату авансу? Що за це «світить»? Чи платити аванс суміснику? Чи утримувати аліменти з авансу? Запитань дуже багато. Тож наша стаття — це така собі паличка-рятівниця, де ви знайдете на них відповіді.

З 12.12.2020 р. кардинальним чином змінено порядок включення премій у розрахунок середньої зарплати. Як це треба робити — читайте в роз’ясненні фахівців Мінекономіки і в нашому коментарі.

Приводом для звернення за роз'ясненням до Мінекономіки були запитання нашого читача, які полягали у такому.

Серед новинок оновленого Порядку № 100 є правило про розрахунок середньої зарплати з посадового окладу, але не нижче мінімалки. Коли його треба виконувати та головне — як проводити цей розрахунок, ми розберемо в цій статті.

Дочекалися! Кабмін своєю постановою від 13.01.2021 р. № 15 уніс зміни у свою ж постанову від 18.11.2017 р. № 15, затвердивши тим самим Схему посадових окладів держслужбовців на 2021 рік. Давайте подивимося, що новенького приніс цей документ.

Ось і дочекались… ЄТСникам таки підвищили посадові оклади. Чи набагато покращилося становище працівників? Які посадові оклади за ЄТС будуть діяти у 2021 році? З'ясуємо ці та інші моменти у статті.

«Солдат підприємства» за основним місцем роботи отримує середній заробіток. До призову на військову службу він працював за 3-м тарифним розрядом. З 1 січня 2021 року працівника перевели за згодою) на посаду 2-го тарифного розряду. Як ця зміна вплине на обчислення його середньої зарплати:
1) чи розраховувати «нову» середню зарплату?
2) якщо залишати «стару», то чи враховувати коефіцієнти коригування середньої зарплати, які до неї застосовувались раніше?