Статті: Оплата праці

Порой руководитель осознает, что работники стали работать менее продуктивно, результаты работы все меньше удовлетворяют поставленным задачам ввиду нарушения трудовой дисциплины и некачественного выполнения должностных задач. В таких случаях невольно вспоминается «метод кнута и пряника», который можно применять практически повсеместно: начиная воспитанием детей и заканчивая «воспитанием» работников. В сегодняшней статье поговорим, за что можно поощрить или наказать работников, о мерах поощрения и порицания, как это оформить и довести до сведения работников.

Дисциплина труда является неотъемлемой частью отношений работника и работодателя, отличительным признаком трудовых правоотношений. Соблюдение дисциплины труда — одна из основных обязанностей работника. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Что считается нарушением трудовой дисциплины и какие виды взыскания можно применить к работнику? По истечении какого времени дисциплинарное взыскание не может быть наложено? Что необходимо принять во внимание работодателю, чтобы не нарушить трудовые права работников? Ответам на эти и многие другие вопросы посвящена статья.

Право на выплату материальной помощи имеют лица, которые допущены к медицинской и фармацевтической деятельности,— профессионалы с полным высшим медицинским и фармацевтическим образованием и специалисты с неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием, которые закончили высшие заведения медицинского и фармацевтического образования.

Таким образом, главному врачу городской больницы и его заместителям-врачам при уходе в ежегодный отпуск выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада.

Прежде всего отметим, что Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» и другие законодательные акты Украины» от 22.03.2012 г. 4565-VI (далее — Закон № 4565)изложен в новой редакции Закон Украины «О борьбе с заболеванием туберкулезом» от 05.07.2001 г. № 2586-III, который теперь называется Закон Украины «О противодействии заболеванию туберкулезом» (далее — Закон № 2586).

Обновленной ч. 1 ст. 22 Закона № 2586 установлено, что работникам противотуберкулезных заведений, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, содержащими их, осуществляют уход за больными туберкулезом
и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные, устанавливаются повышенные должностные оклады в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, надбавка за выслугу лет и другие надбавки и доплаты.

Прежде всего отметим, что Порядок проведения внешнего независимого оценивания учебных достижений выпускников учебных заведений системы общего среднего образования в 2012 году утвержден приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от 03.11.2011 г. № 1254 (далее — Порядок № 1254).

Согласно п. 5.2 этого Порядка № 1254 проведение внешнего независимого оценивания качества образования (далее — ВНО) обеспечивают:

— лица, уполномоченные Украинским центром оценивания качества образования;

— ответственные за пункты регистрации абитуриентов;

— ответственные за пункты тестирования;

— помощники ответственных за пункты тестирования (при наличии в пункте тестирования не менее пяти аудиторий);

— старшие инструкторы (один человек на аудиторию), инструкторы (один человек на аудиторию);

— дежурные пунктов тестирования (из расчета: до 50 абитуриентов — два человека, от 51 до 100 абитуриентов — четыре человека и дополнительно по одному человеку на каждые следующие 100 абитуриентов);

— ответственные за пункты проверки открытой части тестовых заданий;

— старшие экзаменаторы, экзаменаторы;

— специалисты по обработке тестовых материалов.