Статті: Оплата праці

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте... актуальный для строительных предприятий вопрос...

Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул.

Для некоторых категорий работников, по роду своей трудовой деятельности занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, законодательство Украины гарантирует льготы и компенсации, в частности путем установления повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного количества дней к заслуженному отпуску. Однако, к сожалению, никуда не деться от так называемых нюансов отечественного законодательства. Например, довольно жесткая позиция законодательства по поводу ряда условий возникновения права на получение работником дополнительного отпуска.

Итак, об основных требованиях законодательства при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в теории и на практике читайте в этой статье.

Госкомстат обнародовал индексы потребительских цен за май 2011 года, а поэтому пришло время вспомнить о начислении компенсации теми работодателями, которые выплачивают заработную плату несвоевременно, задерживая ее выплату на один и более календарных месяца.

Сегодня приводим значения прироста индекса потребительских цен за период невыплаты для дохода, который выплачивают в июне 2011 года.

После нововведений 2011 года кажется, что не осталось ни одного участка бухгалтерской работы, которой бы не коснулись изменения. Приятно констатировать, что порядок предоставления отпусков и расчет оплаты за эти дни изменения не затронули. Сегодняшний материал поможет вам вспомнить порядок предоставления отпусков работникам и механизм их оплаты.

В то же время новации при предоставлении отпусков есть и связаны они с изменениями по налогу на доходы физлиц и введением единого взноса.

Лето — традиционное время года для использования работниками отпусков.

В сегодняшней статье мы напомним процедурные вопросы предоставления отпусков, расчета сумм, расскажем о нововведениях в налогообложении и ответим на ваши вопросы.

Заработная плата — один из основных источников дохода в нашей стране. Именно поэтому любые изменения, касающиеся ее начисления, выплаты, учета или налогообложения, вызывают «бурную» реакцию в рядах как наемных работников, так и работодателей. Как известно, в конце 2010 — начале 2011 гг. трудовую общественность буквально захлестнула волна зарплатных преобразований, в результате чего возникло множество спорных вопросов и неоднозначных моментов. И если в начале 2011 года бухгалтерам приходилось целиком полагаться на опыт и интуицию, то на сегодняшний день по некоторым вопросам компетентные органы уже выработали официальную позицию.

Итак, предлагаем читателям «свериться» и определить: все ли нововведения вы учитываете на практике?

Выплаты работникам неотъемлемо связаны с «зарплатными» налогами и взносами. Учитывая насыщенность текущего года законодательными нововведениями, бухгалтеру нужно было освоить множество новых положений.

Решению основных проблем, связанных со сложностью определения «статуса» каждой конкретной выплаты для целей обложения налогом на доходы физических лиц и взимания единого социального взноса, применения налоговой социальной льготы, расчета средней зарплаты, начисления индексации и компенсации, отражения в форме № 1ДФ, и посвящена статья, которая представляется вашему вниманию.