Статті: Оплата праці

Работники предпринимателя могут увольняться по собственному желанию, в связи с сокращением штата, отказом принять новые условия труда и т. д. При этом независимо от причины увольнения в последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет.

О видах «увольнительных» выплат, особенностях их расчета и налогообложения мы поговорим в данной статье.

Поводом для написания данной статьи послужило большое количество поступающих в нашу редакцию писем с вопросами о порядке расчета выплат, осуществляемых исходя из средней заработной платы. В прошлых номерах мы рассказывали о том, как рассчитывается средняя зарплата для оплаты периода командировки (см. статью «Рассчитываем зарплату за время командировки» // «Оплата труда», 2011, № 9) и оплаты донорам дней медобследования, сдачи крови и дополнительных дней отдыха («Права работников-доноров и обязанности их работодателей» // «Оплата труда», 2011, № 13). А теперь, обобщив все вопросы наших читателей, рассмотрим порядок расчета средней зарплаты для определения размера других распространенных выплат: отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска, выходного пособия, больничных и декретных.

Опоздание, отсутствие работника на рабочем месте... актуальный для строительных предприятий вопрос...

Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо.

Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул.

Для некоторых категорий работников, по роду своей трудовой деятельности занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или работах, выполняемых в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, законодательство Украины гарантирует льготы и компенсации, в частности путем установления повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного количества дней к заслуженному отпуску. Однако, к сожалению, никуда не деться от так называемых нюансов отечественного законодательства. Например, довольно жесткая позиция законодательства по поводу ряда условий возникновения права на получение работником дополнительного отпуска.

Итак, об основных требованиях законодательства при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков в теории и на практике читайте в этой статье.

Госкомстат обнародовал индексы потребительских цен за май 2011 года, а поэтому пришло время вспомнить о начислении компенсации теми работодателями, которые выплачивают заработную плату несвоевременно, задерживая ее выплату на один и более календарных месяца.

Сегодня приводим значения прироста индекса потребительских цен за период невыплаты для дохода, который выплачивают в июне 2011 года.

После нововведений 2011 года кажется, что не осталось ни одного участка бухгалтерской работы, которой бы не коснулись изменения. Приятно констатировать, что порядок предоставления отпусков и расчет оплаты за эти дни изменения не затронули. Сегодняшний материал поможет вам вспомнить порядок предоставления отпусков работникам и механизм их оплаты.

В то же время новации при предоставлении отпусков есть и связаны они с изменениями по налогу на доходы физлиц и введением единого взноса.

Лето — традиционное время года для использования работниками отпусков.

В сегодняшней статье мы напомним процедурные вопросы предоставления отпусков, расчета сумм, расскажем о нововведениях в налогообложении и ответим на ваши вопросы.