Статті: Оплата праці
Компенсация денежных доходов — законодательно установленный механизм возмещения работникам части утраченного денежного дохода в связи с нарушением сроков его выплаты в условиях постоянного роста потребительских цен на товары и услуги.
Рассмотрим порядок расчета суммы компенсации по доходам, начисленным в 2001 — 2011 годах, если они выплачиваются в январе 2012 года.
Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена корректировка сумм выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы.
Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Не все работодатели в состоянии выплачивать заработную плату вовремя в силу разных причин. Недавно Госкомстат обнародовал индексы потребительских цен за октябрь 2011 года. А это актуально для работодателей, выплачивающих заработную плату с задержкой на один и более календарных месяцев, потому что они должны начислить соответствующую компенсацию.
Сегодня приводим значения прироста индекса потребительских цен за период невыплаты для дохода, который выплачивают в ноябре 2011 года.
Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу 11.07.2011 г. с окладом 2100 грн. Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал 2011 года им отработано 444 часа, в том числе:
— в июле — 96 часов;
— в августе — 180 часов, из них 4 часа в праздничный день 24 августа (с 20:00 по 24:00, отгул за работу в праздничный день не предоставлялся);
— в сентябре — 168 часов.
На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал 2011 года при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе составляет 519 часов.
На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность (больничный лист с 05.09.2011 г. по 13.09.2011 г. включительно). С 1 сентября 2011 года должностной оклад работника повысился до 2400 грн.
Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику?
(г. Горловка, Донецкая обл.)
у Facebook
у Viber
у Telegram
