Статті, аналітика, консультації

При будь-якій роботі повинен бути відпочинок. Сумісникам, як і основним працівникам, надають відпустки. Які нюанси надання таких відпусток та чи на всі види відпусток сумісники мають право — розглянемо у статті.

Працівниці надано відпустку без збереження зарплати до досягнення її дитиною 16 років (дитина хвора на цукровий діабет І типу). Чи потрібно таку відпустку відображати в Об'єднаному звіті? Як вона вплине на стаж працівниці?

Сумісники мають право на призначення лікарняних. Як це відбувається та які має нюанси, розглянемо у статті.

Із попередніх матеріалів ви вже дізнались про нюанси трудових відносин із сумісниками. Тепер розкажемо про заповнення Податкового розрахунку та його додатків при зовнішньому і внутрішньому сумісництві.

За прогул можна звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Проте на практиці часто виникають труднощі, а саме: чи можна відсутність працівника на роботі в тій чи іншій ситуації розцінити як прогул? Наприклад, чи можна звільнити працівника за прогул у разі самовільного використання відпустки? Чи має значення відсутність наказу роботодавця про надання відпустки працівнику, на яку він має безумовне право? Нещодавно Верховний Суд відповів на ці запитання.

На серпневу індексацію впливає індекс споживчих цін за червень 2021 року. Він становить 100,2 %. Якими будуть коефіцієнти і суми поточної індексації зарплати за серпень 2021 року, дізнаєтеся із статті.

Відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років. Щоб той або інший період був зарахований до спецстажу, треба не лише щоб посада/професія працівника входила в Список № 1 або Список № 2.

Працівника оформлено на роботу за строковим трудовим договором, про що зазначено в наказі про прийняття на роботу. Сумніваєтесь, чи обов’язково в цьому разі видавати наказ про звільнення? Зараз розвіємо ваші сумніви.