Статті, аналітика, консультації

1 вересня 2021 року набув чинності новий ДСТУ 4163:2020, який регламентує оформлення організаційно-розпорядчих документів.

Із 04.09.2021 набули чинності зміни до Порядку № 100. Головне нововведення — при розрахунку середньоденної зарплати змінився порядок включення премій. У цій статті розберемо, як зараз треба включати до розрахунку середньої зарплати щомісячні премії.

Оновлені правила включення премій до розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100 потроху починають упроваджуватися в життя бухгалтерів. У цій статті ми допоможемо їм остаточно розібратися у порядку включення квартальних і річних премій до розрахунку середньої зарплати на числових прикладах.

Працівника відсторонили від роботи. Але чи треба оплачувати йому такий період? І якщо так, то в якому розмірі? Давайте розбиратися.

Останнім часом так хочеться сказати нашим законотворцям та урядовцям: «Достатньо покращень!» Бухгалтери вже бояться читати новини, бо… знову щось переробили/змінили/удосконалили. Ось і МОЗ вирішив підкоригувати нормативну базу для функціонування електронних лікарняних та електронних медичних висновків про тимчасову непрацездатність. Ну а що? Досконалості немає меж!

У попередньому випуску ми порушили питання про те, як період відпустки без збереження зарплати у зв'язку з карантином впливає на розрахунок відпускних (див. статтю «Рік на карантині: розраховуємо відпускну компенсацію» // «ОП», 2021, № 18). Сьогодні поговоримо про те, як такий вид відпустки позначається на розрахунку лікарняних.

Працівниця йде у щорічну основну відпустку з 18 жовтня 2021 року на 14 календарних днів. Вона перебувала у: відпустці для догляду за дитиною до 4 років (медвисновок) з 17.06.2020 по 20.04.2021; відпустці без збереження зарплати з 14 по 18 червня 2021 року. З 21.04.2021 по 30.09.2021 їй нарахована зарплата в сумі 39154,56 грн. Який розрахунковий період для розрахунку середньоденної зарплати в цьому випадку: жовтень 2020 року — вересень 2021 року чи квітень — вересень 2021 року (повністю відпрацьовані місяці)?

Працівники досить часто звертаються до суду для вирішення трудових спорів, зокрема для стягнення заробітної плати, поновлення на роботі, оскарження дисциплінарних стягнень тощо. Одна з підстав для відмови у задоволенні їх позовів — пропуск строку позовної давності, адже для трудових спорів установлені спеціальні (суттєво скорочені) строки. Тож роботодавцю треба вміти користуватись цим інструментом для захисту своїх інтересів.

На жовтневу індексацію впливає індекс споживчих цін за серпень 2021 року. Він становить 99,8 %. Якими будуть коефіцієнти і суми поточної індексації зарплати за жовтень 2021 року, дізнаєтеся із статті.

Із 1 жовтня 2021 року таки відбувся загальний перехід на електронні лікарняні листки.