Статті: Оплата праці

Статистика хворих на COVID останнім часом не радує. Довгожданий спад знову змінився небажаним ростом. Кількість хворих поступово збільшується. Разом із ними росте і кількість запитань, пов'язаних з оформленням листів непрацездатності і оплатою лікарняних працівникам, що перехворіли на COVID або побували на самоізоляції. Тому сьогодні розберемо декілька цікавих випадків.

Працівника прийнято на роботу з 21 вересня 2020 року. З 17 по 28 лютого 2021 року він хворів. З 1 по 30 листопада 2020 року працівник перебував у відпустці за свій рахунок. Останні 2 роки перед прийняттям до нашої установи він ніде не працював. Його загальний страховий стаж становить 5 років 3 місяці. Як правильно розрахувати суму лікарняних?

Історія з підвищенням окладів «обслуговуючих» робітників нагадує ворожіння на ромашці. Вона бере початок у вересні минулого року. Саме тоді відбулося підвищення окладів працівників-ЄТСників. Але ситуація вже на той момент виглядала не типово. Адже підвищення було проведено не з початку року, а восени. Приводом стало позапланове зростання МЗП.

Бібліотеку ЗВО¹ очолює директор. Йому встановлено надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50 % від посадового окладу. Також ця надбавка встановлена бібліотекарю-суміснику. Просимо роз'яснити кілька моментів:
— чи вірно обрана назва посади очільника бібліотеки у ЗВО? Можливо, слід було обрати посаду «завідувач бібліотеки»?
— чи правомірно встановлено працівникам «особливу» надбавку?
— чи включається ця надбавка в «середню» для розрахунку відпускних?

З виплатами, які розраховують виходячи з середньоденної зарплати, бухгалтери стикаються у роботі доволі часто. І тут важливо не заплутатися у порядку розрахунку такої зарплати. Адже виплати за середньою, за загальним правилом, належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Сьогодні механізм обчислення середньої зарплати залежно від виду виплати регулюють два документи — Порядок № 1266 та Порядок № 100. Розібратися з тим, який із двох порядків слід застосовувати при розрахунку лікарняних, декретних, відпускних та інших виплат, які розраховують виходячи із середньої заробітної плати, вам допоможе цей тематичний випуск журналу «Податки & бухоблік».

Пандемія підкосила багатьох. Цілій низці підприємств, установ, організацій доводиться зводити кінці з кінцями. І навіть затримувати виплату зарплати працівникам. А за це передбачено своєрідне «покарання». Роботодавцеві доведеться компенсувати зарплатну затримку «постраждалим» працівникам. Як це зробити — зараз розповімо.

Деякі правила оновленої «сотки» ну ніяк не хочуть укладатися в уми бухгалтерів. Життєві ситуації підкидують дедалі хитромудріші запитання. Тому ми вимушені звертатися за допомогою до фахівців Мінекономіки. Адже саме вони мають повноваження роз'яснювати положення Порядку № 100. Сьогодні поговоримо про участь премій у розрахунку середнього заробітку.

Кабмін своєю постановою від 03.02.2021 р. № 67 установив доплату медичним працівникам установ освіти.

Лист від 02.02.2021 р. № 4708-06/6433-07*

Лист від 02.02.2021 р. № 4708-06/6450-07*