Статті: Оплата праці



Декретні & нова мінімалка
24256
0
1 грудня 2021 року розмір мінзарплати збільшився до 6500 грн. Услід за ним змінилися й окремі показники, які прив’язані до мінімалки. Серед них — обмежуючі показники для розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Як розрахувати декретні після грудневого підвищення мінзарплати, покажемо на конкретних прикладах.
Журнал «Оплата праці»
№23 вiд 09.12.2021
Старій валізі немає місяця на новій полиці… Так і у випадку, коли після звільнення працівника знову прийняли на роботу до того ж роботодавця. Працівник не може розраховувати на зароблений «багаж» за попереднім трудовим договором при розрахунку середньої зарплати.
1 грудня 2021 року розмір мінімальної зарплати збільшиться до 6500 грн. Також відбудеться чергове підвищення прожиткового мінімуму. На які базові показники вплине підвищення таких показників, розповімо в сьогоднішній статті.
Журнал «Оплата праці»
№22 вiд 25.11.2021
Про те, як ураховувати щомісячні премії та премії за більший період (квартал, півріччя, рік) після вересневих змін до Порядку № 100, ми розповідали на сторінках нашого журналу (див. «ОП», 2021, № 18, с. 8; № 19, с. 9, 13).
Бажаємо вам уникати помилок. А якщо промахнулися — ми завжди поруч і підкажемо, як виправитися. Сьогодні нагадаємо, які помилки можна виправити через вилучення неправильного рядка і додавання правильної інформації в додатках Податкового розрахунку.
Завідувач господарства дитячого садка перебував у відрядженні з 31 жовтня по 2 листопада 2021 року. 31 жовтня він виїхав до місця відрядження. Оклад працівника — 4112 грн. Щомісячна доплата за складність — 1233,60 грн (30 % від окладу), сума індексації — 80,89 грн, доплата до МЗП — 573,51 грн. Графік роботи — стандартна п'ятиденка. За 31 жовтня (вихідний за графіком роботи) працівнику буде наданий вихідний в інший день (3 грудня 2021 року). Середню зарплату для оплати цього відрядження треба обчислювати виходячи з розрахункового періоду серпень — вересень чи вересень — жовтень 2021 року?
Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію.