Всі сайти
Лист від 02.02.2021 р. № 4708-06/6433-07*
Пандемія підкосила багатьох. Цілій низці підприємств, установ, організацій доводиться зводити кінці з кінцями. І навіть затримувати виплату зарплати працівникам. А за це передбачено своєрідне «покарання». Роботодавцеві доведеться компенсувати зарплатну затримку «постраждалим» працівникам. Як це зробити — зараз розповімо.
Деякі правила оновленої «сотки» ну ніяк не хочуть укладатися в уми бухгалтерів. Життєві ситуації підкидують дедалі хитромудріші запитання. Тому ми вимушені звертатися за допомогою до фахівців Мінекономіки. Адже саме вони мають повноваження роз'яснювати положення Порядку № 100. Сьогодні поговоримо про участь премій у розрахунку середнього заробітку.
Кабмін своєю постановою від 03.02.2021 р. № 67 установив доплату медичним працівникам установ освіти.
Лист від 02.02.2021 р. № 4708-06/6450-07*
Кінець зими — час, коли лікарняні питання знову виходять на перший план. Упевнені, у наших читачів листки непрацездатності вже заповнені за усіма правилами, а протоколи комісії із соцстрахування складені вчасно. Тобто саме час переходити до розрахунку «непрацездатної» середньої зарплати для визначення суми лікарняних. Про його нюанси ми нагадаємо в сьогоднішній статті.
Жінку, яка має двох дітей віком до 15 років, прийняли на роботу 01.06.2020 р. Останній запис в її трудовій книжці — 03.12.2018 р. Працівниця звільняється 04.02.2021 р. Чи зобов'язані ми при звільненні виплатити їй компенсацію за невикористану додаткову відпустку на дітей за 2020 і 2021 роки?
Тема аліментів завжди актуальна для роботодавців. Адже саме вони мають утримувати та перераховувати ці виплати. Проте при виконанні такої роботи виникає чимало запитань. Знайти відповіді на них вам допоможе наша стаття.
Працівниця 8 лютого 2021 року вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. 19 лютого вона звільняється. При звільненні їй має бути виплачена компенсація за 14 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Оклад працівниці — 3872 грн. Вона працювала на умовах неповної зайнятості (0,5 штатної одиниці). Як розрахувати суму відпускної компенсації?
Працівника бюджетної установи направлено у відрядження 1 і 2 березня 2021 року. Йому встановлено посадовий оклад у розмірі 4112 грн (7-й тарифний розряд за ЄТС) та премію — 30 % від окладу. У січні та лютому 2021 року він відпрацював усі дні. Загальна сума зарплати за цей період становить 12000 грн. Як оплатити час перебування у відрядженні в березні 2021 року? Чи потрібно у цьому місяці нараховув...
