Статті: Оплата праці

Про зміни у Порядку № 100* ми розповідали наприкінці минулого року**. Але знову є привід поговорити про них. Адже Мінекономіки на своєму сайті надало роз’яснення щодо застосування окремих змінених норм Порядку. Чи є щось цікавеньке? Так!

Роз'яснення від 24.12.2020 р.

Новий рік — новий державний бюджет. Головний фінансовий Закон країни на 2021 рік набрав чинності 1 січня 2021 року. У ньому встановлені розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на поточний рік. Вони дуже важливі, адже впливають на інші показники, зокрема на посадові оклади (тарифні ставки), податкову соціальну пільгу, трудові штрафи. До речі, ці та інші показники на 2021 рік ви знайдете на сторінках нашого журналу. А зараз розглянемо першоджерело — розміри мінзарплати та прожитмінімуму на 2021 рік.

Мінімальна зарплата — важливий показник. Від неї багато чого залежить. Зокрема, максимальна та мінімальна величини ЄСВ, «межі» лікарняних і декретних. Аби ви не гаяли часу на розрахунок цих показників, ми навели вже готові цифри у зручній табличній формі із поясненнями.

Дивлячись на оновлений Порядок № 100 і його революційний механізм включення премій в розрахунок середньої зарплати, хочеться сказати: поверніть усе як було!

Ситуація. Працівник за власним бажанням звільнився, а потім надав лікарняний лист. За цим лікарняним листом хвороба розпочалася ще у період, коли він був у трудових відносинах із підприємством, а закінчилася вже після припинення трудових відносин. Як оплачувати лікарняний?

Роз’яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв’язку з набранням чинності постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 № 1213 „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100ˮ

КМУ уніс зміни до Порядку № 100*, який призначений для розрахунку сум відпускних, а також інших виплат із середньої зарплати за 2 місяці (оплати відрядження, військової служби «солдатів підприємства», вихідної допомоги тощо). Що змінилося та як із цим жити далі? Вивчаємо матчастину.

Тема сьогоднішнього номера — лікарняні і все про них: як правильно розрахувати суму лікарняних, як відображати їх у бухгалтерському та податковому обліку, як підрахувати страховий стаж працівникові та багато іншого. А почнемо ми із заповнення лікарняного листа. Помилки, допущені при заповненні лікарняного листа, можуть слугувати причиною відмови в оплаті періоду тимчасової непрацездатності. Саме тому контролери ФСС* дуже пильну увагу приділяють цьому питанню. У цій статті пройдемося по тих контрольних точках лікарняного листа, заповнення яких викликає запитання. А їх там чимало.

Суми допомоги по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах визначаються виходячи із середньої заробітної плати працівника. Її розраховують на підставі Порядку № 1266*. Проте при цьому необхідно враховувати обмеження, встановлені Законом № 1105** і згаданим Порядком. І всі ці обмеження «зав’язані» на розмірі мінімальної заробітної плати (МЗП), який, як відомо, змінився у вересні.