Статті: Оплата праці

Працівниця 8 лютого 2021 року вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років. 19 лютого вона звільняється. При звільненні їй має бути виплачена компенсація за 14 календарних днів невикористаної щорічної відпустки. Оклад працівниці — 3872 грн. Вона працювала на умовах неповної зайнятості (0,5 штатної одиниці). Як розрахувати суму відпускної компенсації?

Працівник установи одночасно є внутрішнім сумісником. У лютому 2021 року він відпрацював усі дні, передбачені графіком. Йому нараховано: за основною посадою з урахуванням зайнятості — 3084 грн (4112 грн х 0,75 ст.); за сумісництвом — 1936 грн (3872 грн х 0,5 ст.). Як визначити суму доплати до МЗП?

Працівника бюджетної установи направлено у відрядження 1 і 2 березня 2021 року. Йому встановлено посадовий оклад у розмірі 4112 грн (7-й тарифний розряд за ЄТС) та премію — 30 % від окладу. У січні та лютому 2021 року він відпрацював усі дні. Загальна сума зарплати за цей період становить 12000 грн. Як оплатити час перебування у відрядженні в березні 2021 року? Чи потрібно у цьому місяці нараховувати доплату до МЗП?

Працівник бюджетної установи з 1 жовтня по 27 грудня 2020 року перебував у відпустці без збереження зарплати. З 28 грудня 2020 року по 31 січня 2021 року він — хворів. З 8 по 12 лютого 2021 року його направлено на курси підвищення кваліфікації. Оклад працівника — 4619 грн. Як розрахувати середню зарплату для оплати періоду навчання?

Оптимізація штатів… Звучить сучасно, але для працівників, яких скорочують, — болісно. Щоб якось скрасити цей момент, чинним законодавством для них передбачена гарантія у вигляді вихідної допомоги. Про правила нарахування вихідної допомоги та її оподаткування і йтиметься у цій статті.

Звільняєте працівника за скороченням штатів при реорганізації установи чи він відмовився від роботи після зміни істотних умов праці? Що ж, не забувайте про виплату вихідної допомоги. Як її розрахувати у світлі оновленого Порядку № 100, ми розберемо на реальних життєвих прикладах.

Працівника прийняли на роботу 15.07.2020 р. У жовтні йому нарахували виробничу премію 1210 грн за III квартал 2020 року. З 02.10.2020 р. по 12.01.2021 р. він перебував у карантинній відпустці без збереження зарплати, в останній день якої звільнився. За скільки днів невикористаної відпустки він має право отримати компенсацію та в якій сумі, якщо щорічна відпустка 24 к. дн.?

За традицією, настання кожного нового року приносить нам підвищення багатьох працеоплатних показників, у тому числі й розміру мінімальної зарплати (див. статтю «Важливі цифри — 2021» // «ОП», 2021, № 1). Як це відобразиться на нарахуванні ЄСВ — розглянемо у сьогоднішній статті.

Працівник надав листок непрацездатності з 12.01.2021 р. по 21.01.2021 р. У розрахунковому періоді для визначення суми лікарняних (січень — грудень 2020 року) йому нараховувалася щомісячно зарплата — 5000 грн, але у вересні 2020 року він перебував на лікарняному в період з 21.09.2020 р. по 30.09.2020 р. Загальна сума нарахованого доходу за вересень 2020 року становить 4821,16 грн (3181,82 грн зарплата + 1639,34 грн лікарняні). Тому розраховували додаткову базу для нарахування ЄСВ за вересень у сумі 178,88 грн. Чи бере участь ця сума в розрахунку лікарняних?

Працівнику бюджетної установи (13-й тарифний розряд за ЄТС) 8 січня 2021 року була надана щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів. При виході у відпустку йому була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу — 5153 грн. З 21.01.2021 р. оклад працівника було підвищено до 6061 грн. Таке підвищення відбулось заднім числом з 01.01.2021 р. Чи потрібно у зазначеному випадку донарахувати суму «оздоровчих» до нового розміру окладу?