Статті: Оплата праці

Звільняєте працівника за скороченням штатів при реорганізації установи чи він відмовився від роботи після зміни істотних умов праці? Що ж, не забувайте про виплату вихідної допомоги. Як її розрахувати у світлі оновленого Порядку № 100, ми розберемо на реальних життєвих прикладах.

Працівника прийняли на роботу 15.07.2020 р. У жовтні йому нарахували виробничу премію 1210 грн за III квартал 2020 року. З 02.10.2020 р. по 12.01.2021 р. він перебував у карантинній відпустці без збереження зарплати, в останній день якої звільнився. За скільки днів невикористаної відпустки він має право отримати компенсацію та в якій сумі, якщо щорічна відпустка 24 к. дн.?

За традицією, настання кожного нового року приносить нам підвищення багатьох працеоплатних показників, у тому числі й розміру мінімальної зарплати (див. статтю «Важливі цифри — 2021» // «ОП», 2021, № 1). Як це відобразиться на нарахуванні ЄСВ — розглянемо у сьогоднішній статті.

Працівник надав листок непрацездатності з 12.01.2021 р. по 21.01.2021 р. У розрахунковому періоді для визначення суми лікарняних (січень — грудень 2020 року) йому нараховувалася щомісячно зарплата — 5000 грн, але у вересні 2020 року він перебував на лікарняному в період з 21.09.2020 р. по 30.09.2020 р. Загальна сума нарахованого доходу за вересень 2020 року становить 4821,16 грн (3181,82 грн зарплата + 1639,34 грн лікарняні). Тому розраховували додаткову базу для нарахування ЄСВ за вересень у сумі 178,88 грн. Чи бере участь ця сума в розрахунку лікарняних?

Працівнику бюджетної установи (13-й тарифний розряд за ЄТС) 8 січня 2021 року була надана щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів. При виході у відпустку йому була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу — 5153 грн. З 21.01.2021 р. оклад працівника було підвищено до 6061 грн. Таке підвищення відбулось заднім числом з 01.01.2021 р. Чи потрібно у зазначеному випадку донарахувати суму «оздоровчих» до нового розміру окладу?

На пошту редакції надходить багато запитань стосовно розрахунку та виплати авансу. Того самого, що є зарплатою за першу половину місяця. Чи можна його не виплачувати за проханням працівника або ж, навпаки, виплатити всю зарплату наперед у дату авансу? Що за це «світить»? Чи платити аванс суміснику? Чи утримувати аліменти з авансу? Запитань дуже багато. Тож наша стаття — це така собі паличка-рятівниця, де ви знайдете на них відповіді.

З 12.12.2020 р. кардинальним чином змінено порядок включення премій у розрахунок середньої зарплати. Як це треба робити — читайте в роз’ясненні фахівців Мінекономіки і в нашому коментарі.

Приводом для звернення за роз'ясненням до Мінекономіки були запитання нашого читача, які полягали у такому.

Серед новинок оновленого Порядку № 100 є правило про розрахунок середньої зарплати з посадового окладу, але не нижче мінімалки. Коли його треба виконувати та головне — як проводити цей розрахунок, ми розберемо в цій статті.

Дочекалися! Кабмін своєю постановою від 13.01.2021 р. № 15 уніс зміни у свою ж постанову від 18.11.2017 р. № 15, затвердивши тим самим Схему посадових окладів держслужбовців на 2021 рік. Давайте подивимося, що новенького приніс цей документ.