Статті: Оплата праці
-
Бухгалтер учреждения удерживает из зарплаты работника алименты на ребенка по исполнительному листу. В нем отмечено, что алименты выплачиваются до достижения ребенком совершеннолетия. Такому ребенку 14.05.2014 г. исполнится 18 лет. Какую сумму алиментов нужно взыскать в мае 2014 года: весь размер или ее часть?
Заместитель главного врача по лечебной работе больницы назначена на эту должность 01.10.2008 г. Удостоверения о присвоении категории по специальности «Организация и управление здравоохранением» у нее не было.
На тот момент она имела первую квалификационную категорию по специальности «Педиатрия» (срок действия — с 29.11.2006 г. по 29.11.2011 г.) и выполняла работу по должности врача-педиатра с установлением доплаты в размере 25 % должностного оклада врача.
С 04.04.2011 г. работница ушла в отпуск для ухода за ребенком, из которого вышла 01.10.2012 г. С 01.11.2012 г. она работает по совместительству на 0,5 ставки врачом-педиатром.
Как установить должностной оклад работнице по должности заместителя главного врача и по должности врача-педиатра?
Отпуск — это всегда хорошо. Но бывают случаи, когда во время отпуска человека внезапно настигает болезнь и вместо запланированного отдыха приходится глотать пилюли и пить лекарства, сожалея о бесцельно потраченных днях отпуска. Не стоит расстраиваться, ведь действующим законодательством предусмотрено продление отпуска или перенос его на другое время в случае временной нетрудоспособности. О том, как действовать бухгалтеру в такой ситуации, расскажем в данной статье.
1. Заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже 2 раз в месяц. То есть по желанию выплату заработной платы можно производить чаще, чем дважды в месяц.
2. Промежуток времени между выплатами не должен превышать 16 дней (см. извлечение из ст. 115 КЗоТ Украины, ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» в «Бухгалтере» № 40’2010 на с. 28).
3. Заработная плата должна выплачиваться не позднее 7 дней после окончания периода, за который она выплачивается (ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
4. Сроки выплаты должны быть установлены коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным органом (а в случае их отсутствия — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом) — см. ст. 24 Закона «Об оплате труда».
5. Заработная плата выплачивается работникам в рабочие дни. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне (ст. 24 Закона «Об оплате труда»).
у Facebook
у Viber
у Telegram
