Статті, аналітика, консультації

В установі працює 10 військовозобов’язаних та призовників. Веденням військового обліку займається кадровик. Чи необхідно йому доплачувати за виконання такої функції?

Березень — гаряча пора для атестаційних комісій навчальних закладів. Атестація — справа відповідальна, адже від її повноти та об’єктивності залежить не тільки зростання професіоналізму педагогічних працівників, а й розмір їх зарплати. Одним із найпоширеніших питань, що виникають сьогодні при проведенні атестації, є порядок підтвердження педагогічних звань. Про нього і поговоримо.

Так уже склалося, що зимово-весняний період є найбільш хворонебезпечним. Різкі перепади температур, вогкий вітер, ожеледь — це далеко не повний перелік факторів, які стають причиною захворювань. Тому саме в цей період до редакції газети «Бюджетна бухгалтерія» надходить найбільша кількість запитань щодо оплати працівникам періоду тимчасової непрацездатності. Цю статтю ми присвятили відповідям на найпоширеніші з них.

Хто має затверджувати кошториси відділів освіти при райдержадміністраціях?

На балансі установи знаходиться об’єкт незавершеного капітального будівництва — автогараж. Керівник установи видав наказ, яким зобов’язав постійно діючу нвентаризаційну комісію провести процедуру прийняття в експлуатацію цього гаража. Головний бухгалтер згідно з цим наказом має оприбуткувати автогараж на баланс установи. Чи правомірні такі вимоги керівника установи? Який порядок прийняття в експлуатацію та оприбуткування об’єктів незавершеного будівництва? Хто має оформляти документи щодо введення будови в експлуатацію?(Київська обл.)

Ні для кого не секрет, що у великій мірі на результати виборів впливає не лише популярність тієї чи іншої політичної сили, а й політичні технології, які одним сприяють, а іншим заважають у до-сягненні мети. До таких технологій без сумніву можна віднести і законодавчі пастки, завдяки яким певні політичні сили мають перевагу ще на етапі прийняття закону про вибори, тобто ще до по-чатку виборчого процесу. Досить часто такою пасткою є порядок формування виборчих комісій. Отже, ознайомимося з тим, як законодавці пропонують формувати комісії цього разу.

Благодійники запропонували виконати ремонт приміщення нашої установи та погасити заборгованість за комунальні послуги як благодійну допомогу. Як правильно оформити отримання такої допомоги? Чи потрібно складати і подавати Довідку про надходження в натуральній формі у разі отримання благодійної допомоги у вигляді робіт та послуг?

Базовим місяцем працівника є грудень 2013 року (місяць останнього підвищення окладу на рівні мінзарплати). Йому виплачують фіксовану суму індексації в розмірі 539,40 грн. Крім того, починаючи з травня 2014 року працівник отримав право й на поточну індексацію. У вересні 2014 року сума поточної індексації становить 146,16 грн., але у цьому місяці в нього зростає розмір надбавки за вислугу років. Сума підвищення зарплати — 170 грн. Чи зберігається фіксована сума індексації у вересні 2014 року?

На балансе бюджетной организации как самостоятельный инвентарный объект числится тротуар с асфальтобетонным покрытием. Такой объект был введен в эксплуатацию в 1950 году и учитывается на субсчете 103 «Здания и сооружения». В связи с длительной эксплуатацией этот тротуар находится в непригодном состоянии (оформлен дефектный акт). Руководитель организации принял решение о замене старого асфальтового покрытия на современную тротуарную плитку. Плитку и все строительные материалы предоставляет спонсор, он же выполняет работы по ее укладке. В связи с этим возник ряд вопросов: 1. Обязательно ли списывать с баланса старый тротуар? 2. Как правильно документально оформить полученную тротуарную плитку от благотворителя? 3. Каким образом такие операции отражаются в бухгалтерском учете?

1. Выплачивают ли материальную помощь на оздоровление работникам клубных заведений? 2. Если работник работает на 0,5 или 1,25 ставки, то в каком размере ему выплачивают такую помощь: исходя из фактического оклада, установленного при тарификации, или в размере полного должностного оклада независимо от нагрузки? 3. У работника есть объективные причины для выплаты ему материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов. Нужно ли удовлетворить такую потребность даже при недостаточности средств фонда оплаты труда?