Статті, аналітика, консультації

Відразу зазначимо, що ЄСВ-правило, яке вимагає сплачувати ЄСВ з «мінімалки», якщо в працівника зарплата менше мінімальної зарплати (далі — МЗП), не змінилося. Із січня 2019 року збільшився тільки розмір МЗП (з 3723 грн. до 4173 грн.). А це означає, що збільшилася й сума ЄСВ з МЗП. Про те, які правила потрібно врахувати при нарахуванні ЄСВ з МЗП, поговоримо далі.

Рішення НАЗК від 11 серпня 2016 року N 3 (з усіма змінами станом на 29.01.2019 р.)

За вікном уже січень-2019. Здавалося б, уже всі замовники мали закупити електроенергію на 2019 рік, адже це такий товар, потреба в якому має бути забезпечена безперервно, тобто з 1 січня цього року. Але, на жаль, на закупівельному ринку електроенергії не так все ідеально, і більшість замовників чекали нових законодавчих змін у сфері ринку електроенергії. Чому ж так хотілося цих змін? Розберемось із цим сьогодні.

У новий рік з новими окладами! Це вже стало традицією. Адже нові соціально-економічні показники впливають на розмір окладів (тарифних ставок). Але чи усіх працівників бюджетної сфери чекає підвищення окладів (тарифних ставок) з 1 січня 2019 року? Якими вони будуть у поточному році? Про найпоширеніші бюджетні категорії, а конкретно про розмір окладів для них, і розповімо.

Коментар редакції долиста Мінсоцполітики від 15.11.2018 р. № 323/0/247-18

Зарплата не може бути менша за мінімальну. Це правило знають усі. Але підсумований облік робочого часу висуває певні нюанси до виконання цієї вимоги трудового законодавства. Про них і поговоримо у нашій статті.

Під час річної інвентаризації у бюджетній установі було виявлено торішню помилку в облікових записах.

Розрахунок лікарняних — тема завжди актуальна. А в осінньо-зимовий період вона набуває особливої популярності, адже у холодну пору року наш організм найбільш схильний до дії різних вірусів, що викликають захворювання. Тому саме в цей період до редакції нашого журналу надходить найбільша кількість запитань щодо оплати працівникам періоду тимчасової непрацездатності. У межах сьогоднішньої статті ми відповімо на найпоширеніші з них. Для зручнішого сприйняття інформації ми підготували спеціальну таблицю, у якій зліва наведено запитання, яке стосується порядку оплати лікарняних, а справа — нашу відповідь.

У листі, що коментується, Держпраці заявляє, що заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією є порушенням трудового законодавства, зокрема ст. 80 і 83 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП), ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). За таке порушення роботодавцеві «світить» штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (нині — 3723 грн.), а посадовим особам — адмінштраф на підставі ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-Х. У загальному випадку розмір адмінштрафу становить від 510 до 1700 грн.

Цього року частина закладів охорони здоров’я в результаті реорганізації шляхом перетворення отримала статус комунальних некомерційних підприємств. Про те, як саме відбувався такий процес перетворення, ми розповідали попередньому номері газети «Бюджетна бухгалтерія»*. Але це лише початок нелегкого шляху, який доведеться пройти бухгалтерам таких новостворених підприємств. Як завжди, ми хочемо допомогти вам упоратися з цим завданням. Що на цьому перехідному етапі необхідно зробити та взагалі з чого почати? Які документи скласти та якими нормативно-правовими актами керуватись таким підприємствам? Відповіді на всі ці запитання ви знайдете у нашому матеріалі.